知识型员工的职业发展

知识型员工在不同年龄阶段和职业生涯的不同发展时期,其价值观念、个人特质、心理需求、工作方式、工作能力各有特点.企业必须根据知识员工不同阶段的需求,设计有效的激励方式,充分释放他们的创新潜能,实现创新对企业可持续发展的支撑.     

完善我国食品召回法律制度之研究

引言 "民以食为天,食以安为先".按照普世的社会价值观念, "安全"显然是食品进入流通和消费领域应具备的基本条件.随着经济社会的发展、人民生活水平的提高和构建"和谐社会"全民共识的形成,食品安全问题已成为人们最为关注的社会焦点问题之一.     

产品就是价值观

我们平时在探讨品牌与企业价值观的时候，往往都在想企业或者品牌应该传达给消费者什么样的价值观念，或者如何更好地表达企业的价值体系。这让我想起这么一件真实的企业与某明星之间的一件事件。     

论管理的价值观念

每一活动主体都有许多价值观念，它不仅贯穿于人的整个活动过程的始终，也贯穿于臂理活动过程的始终。所谓管理中的价值观念，主要是指管理者关于价值取向和价值评价的观点的总称，它是在管理实践中形成的管理主体对管理环境、管理目标、管理客体、管理现状、臂理结果以及管理未来的体认、选择、态度、倾向、评价和期待等各种观念的总和。具体说来，这种管理中的价值观念主要表现在以下几个方面：     

企业文化的核心：企业家价值观

企业文化是企业根据自身特点形成的，包含企业价值观念、行为准则的意识形态。而企业家价值观是形成企业价值观的重要基础，是企业价值观的人格化代表。因此，企业家价值观是企业文化的核心和灵魂，它虽不像企业的管理制度那样直接和“硬性”，但在企业的经营管理活动中，发挥着无穷且有力的作用，对内可以激励员工、凝聚合力，对外有助于树立良好的企业形象，提高企业核心竞争力。     

企业文化软实力透视

企业的综合竞争力包括资本、技术、装备、土地等生产要素组成的硬实力，也包括企业文化、管理模式、价值观等体现出来的软实力。其中，企业文化作为企业生存与发展的软实力，直接关系到硬实力的运用和有效发挥，是企业的核心理念。企业文化一般是指企业在长期生产实践上，逐步形成的具有企业特色的群体意识、价值观念、道德规范及行为规范等诸多因素的总和，也是物质财富与精神财富的总和。     

北京市城乡接合部居住区整治模式探究

城乡接合部居住区整治的目的不是单纯的物质形态与景观改善,而是要推进城乡接合部经济、社会、文化的发展,促进城乡接合部居民经济、社会地位、文化素质的提高与价值观念、生活方式的现代化,促进整个城市社会的协调稳定发展。     

挖掘“糖酒会”的价值点

目前，对于许多白酒厂家来说，糖酒会的交易功能日益减弱。参加糖酒会对他们来说，实在是一块鸡肋。参加的话，一方面要投入相当的人力、物力。另一方面会后低得可怜的履约率又让企业感到血本无归。如果不参加的话，则会引发经销商的许多联想——“是不是企业出事了”、“企业到底是怎么了”，如此等等。在这种进退两难的境地下，许多白酒厂家参会的目的更多放在了进行企业形象的展示并以此加强与经销商的联系沟通上。对他们来说“糖酒交易会”在这种意义上已变成了“企业形象宣传会与客户联谊会”。面对这样一种境况，白酒厂家在糖酒会上究竟该怎么办呢？