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探讨任期经济责任审计的有关问题 总被引:1,自引:0,他引:1
在目前开展的任期经济责任审计中,我们认为还存在一些不尽如人意的地方,有待进一步改进和完善,下面就谈谈我们的一些粗浅认识。 一、应将经济责任审计纳入审计计划变被动为主动 目前,开展任期经济责任审计工作,一般是由组织部门下达委托书,由审计机关组织实施。在审计实践中,我们认为,目前还缺乏计划性,田于领导干部的任职或离职,组织部门往往在年初或年底集中下达离任审计委托书,少则几户,多则十几户,致使审计任务过于集中。由于经济责任审计任务重、时间紧,这样在一定程度上,就要调整年度计划的其他审计任务,影响其他审计… 相似文献
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一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为: 相似文献
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作为实施年薪制中央企业——诚通集团的二级公司掌门人,中国物资开发投资总公司总经理张国通,由于“事不关己”,同时又体会颇深,面对本刊就实话实说侃侃道来了。在此,我们将其观点集中如下: 相似文献