镇海炼化检安公司实施职工健康促进工程

提高企业职工的健康素质，关系到职工的切身利益和企业的和谐发展，是各级工会组织坚持以人为本，关心服务职工的一项重要工作。近几年来，镇海炼化检修安装公司工会实施了职工健康促进工程，有效地维护了职工健康权益，为推进和谐企业的建设作出了应有的努力。     

企业职工培训应注意的几个问题

建立一交高素质的职工队伍是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障,对企业职工进行培训是提高职工队伍素质的重要途径;建章立制,加强日常教学管理是提高培训质量的根本保证;调动学员的学习积极性是提高培训质量的决定因素;和谐融洽的师生关系是提高培训质量的必要因素。     

商业养老保险遭遇窘境

社会养老保险、企业职工养老保险和个人储蓄养老保险构成了现代社会的养老保险体系。随着社会的发展，人口寿命的不断延长，世界各国都出现了人口老龄化的趋势。在这种情况下，各国原来实行的现收现付的以公共养老金为基础的老年保障体系实在是难以为续。国家独立支撑的养老保险体系转化为由国家、企业、个人三者共同承担已成为各国政府必然的选择。     

宣传工作为企业改革凝聚动力

纵观历史,一个"变"字主导前进的步伐,朝代更替、新政推行、改革开放……历史的车轮就是在"变"字的驱动下,不断驶进一个个新纪元。现代企业的最终目标就是要提升企业的核心竞争力和综合能力,实现效益最大化。要达到这一目标,变革势在必行。改革的道路是坎坷的,在改革的进程     

人力资源和社会保障部：企业职工带薪年休假实施办法公布

人力资源和社会保障部部长尹蔚民9月19日签令公布《企业职工带薪年休假实施办法》，该《办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。     

对规定职工提前退休质疑

企业职工提前退休是多种原因造成的，其中政策导向是重要原因之一。职工提前退休对现行养老制度实施会带来多种不良后果，甚至会出现支付危机。延长退休年龄，取消提前退休已具备条件。     

国务院：裁员20人以上需提前30日说明

国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知，要求各地各部门规范企业裁员行为，企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。     

对企业绩效评价的分析研究

企业经营质量是一个涉及多方面具有非常重要意义的问题。从微观的角度，企业经营质量，不仅涉及到所有者的利益，而且事关债权人、企业职工等利益相关者的利益从宏观上考虑，一个国家的企业的整体经营质量，是决定一个国家在国际经济地位中的关键因素。提高一个企业的经营质量，必须依靠客观的标准，这就是对企业绩效的准确评价，因此企业绩效评价，是加强企业经营管理的重要手段，也一直是理论研究的重要领域。     

小企业会计工作中存在的问题与对策

小企业是指在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业。我国界定小企业的标准是依据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，并结合各行业特点制定的。具体包括工业、建筑业、交通运输和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业。如工业，小型企业须符合以下条件：职工人数300人以下，或销售额3000万元以下，或资产总额为4000万元以下。建筑业，小型企业职工人数600人及以下，销售额3000万元以下，资产总额4000万元及以下。