新休假制度下旅游业经营策略创新

闲暇时间是推动城镇居民出游的重要因素之一,2008年国家新休假制度的出台对旅游业产生积极影响.本文认为新休假方案与原方案相比具有分散休假时段、凸显传统文化、倡导公民福利、改变闲暇结构的关键特征,并分析了这种调整对旅游者行为产生出游时段分散化、出游距离短途化、出游形式多样化、购买产品人文化、消费层次高级化的影响,提出了旅游企业在经营上的相关应对策略,以满足新休假制度下日益增长的国民旅游需求.     

中国员工带薪休假问题研究

在市场竞争白热化的今天,一个组织是否拥有诱人的休假制度已经不仅仅是其福利待遇优良与否的标志了,它更是一个组织能否拥有良好市场竞争力的重要筹码。一项好的休假制度,是员工舒缓压力的直接通道,它极大的关系着员工工作满意度的高低。     

新休假制度对“黄金周”旅游客流的影响及其政策意义——来自国家假日办重点监测景区的证据

关于新体假制度对旅游客流产生影响的推测,人们众说纷纭,实际运行中产生的问题也不断见诸新闻报道,但目前尚缺乏学术上严格的实证.利用国家假日办106个重点监测景区连续4年的数据,文章研究发现:(1)"五一"黄金用被缩短为3天,但其景区荷载率与往年相比并无变化;(2)"五一"黄金周的缩短,使被抑制的远程旅游需求在国庆黄金周释放出来.造成2008年国庆黄金周景区荷载率达到新的高峰值;(3)通过缩短"五一"大长假,增加3个小长假,平抑国庆黄金周长假出游高峰的预期目标没有达到.结合研究结论.文章认为应该恢复"五一"长假并与"带薪假期"共同存在,形成互补,以利于满足居民对长距离旅游的固有需求,也有利于减少集中出游产生的负面影响.     

对城郊旅游发展的几点思考

本文运用系统动力学方法分析了城郊旅游的发展态势。该方法注重经济系统结构的分析,去繁求简,对国内休假制度改革后城郊旅游的发展趋势进行了系统仿真,得出了几个与目前经营者的认知有所不同的结论,为政府对相应项目的规划和旅游企业投资提供参考。     

“三连休”及因新休假制度显像的旅游建设提示

新休假制度生成了以“三连休”为代表的新概念并具有增加连休发生频率的特征,该制度的实施对旅游产生了“长线旅游减少、短线旅游增加”等方面的影响。讨论了以环城游憩带功能分层、开发关于旅游景区的区域票和关于旅行社的航空全国游套餐等措施应对的观点。     

新休假制度下我国乡村旅游发展对策探析

新休假制度将引发我国旅游市场结构、旅游者消费观念以及旅游产品功能等方面的改变,也给乡村旅游的持续发展带来新的机遇和挑战。本文通过对我国乡村旅游的现状进行剖析,提出新休假制度下推动我国乡村旅游发展的措施。     

上海居民出游方式选择倾向研究——基于不同休假制度的比较

休假时间的长短是影响居民出游行为的重要因素之一,而随着休假制度的3次调整,我国居民的闲暇时间结构和长度都发生了变化。重点以休假制度演变历程为出发点,选取了在不同休假制度下,有关＂上海市民出游行为＂的历次调查结果,总结了上海市民出游行为演变的规律和特征。     

关于法定节假日休假制度的争议

随着法定节假日休假制度进入改革后的第二年具体实施,本文就实施初期问题尚未出现之前分析改革前后的舆论争论,并由此分析政府在出台这项公共政策期问所做的一些举措,及对公共利益的影响。     

公平!沟通!

针对无薪休假的策划,《当代经理人》调查了50多家企业以及采访了20多位跨国企业的人力资源总监。但遗憾的是,无论是国内的民营企业还是国际上赫赫有名的跨国企业都无法坦然面对企业的无薪休假政策,在他们看来无薪休假实属企业的无奈之举,即便他们在无薪休假方面有多少精妙的政策都觉得是难以启齿的,那种感觉像是在“剥削”员工。以下文字是我们汇总20位人力资源总监的精彩对话,应被采访者要求隐去了真实姓名。     

如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合《条例》实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中,仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了,本文对此作一集中归纳,并作出解释和说明。