用分散休假取代集中休假——非典突发事件后的全息反思

下来的事情,是不是又要排队等候呢?这不是多方共损吗? 这种共振式的休假制度,与我国近13亿人口的国情结合,其破坏性振动之强烈是不言自明的。实际上,对这一弊端,社会各界有不少人早已指出,并建议实行分散的休假制度。然而不知何故,有关部门始终没有应答。这一次非典突发,有关部门不得不紧急通知     

中国劳动者的长征

【美国《商业周刊》10月3日】 今年30岁的董早波（音）是北京一家小型私营企业的高级管理人员，他所在的公司主要为中国移动通讯公司提供电信软件服务。董早波还没有结婚，他每月的薪水大概是2000美元——几乎是一名普通工人年工资的两倍。当然他也要为这份高薪付出一定的代价——每周苦干6天，工作60小时。虽然每周都要加班20小时，但他却没有加班费。“我别无选择只能加班，”他说道，“总之，努力工作是我的职责，是我应该做的。”     

劳保部农民工享有休假权

劳保部指出，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节目，包括：新年、春节、劳动节和国庆节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日。农民工享有法定节假日休假权，用人单位违反规定的，农民工可以向劳保监察机构投诉。     

热情和速度

关于培训不仅在正儿八经的工作培训中才可以学到东西,哪怕是在休假或交往闲聊中也可相互启发。在广告这个行业中,除了广告理论、市场调研、媒介策划与市场营销方面有相当多科学与理论性的东西,需要通过学习来吸收知识,其他的辅助培训是锻炼一个人的领悟、反应、观察以及表达能力。在我的成长过程中除了在学校获得应得的知识以外,最重要的可以说是在工作上的实践以及不断延续的在业培训。身处在不同的工作环境与不同岗位,就学习了不同的东西。     

创新休假制度促进假日旅游可持续发展

休假制度的创新可立足于两个方面 ,一方面是将带薪休假制度法律化 ,促进带薪休假的社会化 ,从而增加旅游需求时间的自主性 ;另一方面是在不改变现行休假天数的前提下 ,改变休假时间的空间分布。总之 ,假日旅游的火爆 ,说明了旅游消费需求的快速增长 ,为满足假日旅游需求 ,创新休假制度刻不容缓     

“呆”在路上

最好的旅行就是在路上发呆。谈起对旅行的的情感,朱振聪说更像是"想触摸却又不得不退缩的手"。虽然作为外企CFO,每年有着规定中的长达近一个月的假期,但是她用于旅游的时间却只能化整为零。火车艳遇由于工作的机缘巧合,朱振聪对欧洲,尤其是公司总部所在地瑞士附近的"小国"情有独钟。"欧洲的火车很发达,从苏黎世到列支敦士登然后再到德国的康斯坦茨,我在去年经历了一次难忘的火车之旅。在欧洲安排一次火车之旅非常简单,虽然火车可以途径不同的国家,但是在一个车站就可以买到所有沿途的车票,我非常喜     

基层国库会计岗位轮换和强制休假制度执行面临的难点、风险及策略

为进一步强化国库内部管理与控制,防范国库资金风险,保障国库资金安全,近年来,作为我国中央银行的人民银行已逐步实施国库会计人员岗位轮换与强制休假制度,但基层央行特别是县级支行落实岗位轮换与强制休假制度客观上还面临诸多难点,极易掩盖可能存在的安全隐患,亟待引起高度关注,并采取有效措施加以解决.     

质疑"假日经济"

从1998年我国开始实行长假制度,假日期间,旅游、食品、娱乐等行业出现"即期繁荣",由此产生了"假日经济"一说.然而,长假也带来了一系列社会经济问题:交通拥挤、环境污染、资源浪费等,假日是否经济,值得怀疑.并且,在市场经济中,消费收入函数比例几乎是一个定值,长假带来的即期繁荣前后很可能是消费的萧条,长假刺激消费从长期来看作用可能有限.其次,假日消费主要针对的是城镇居民家庭,而忽略了广大的农村消费市场.所以,调整休假制度,加速农村消费市场的启动,才是利用假日扩大内需的关键.     

质疑“假日经济”

从1998年我国开始实行长假制度，假日期间，旅游、食品、娱乐等行业出现“即期繁荣”，由此产生了“假日经济”一说。然而，长假也带来了一系列社会经济问题：交通拥挤、环境污染、资源浪费等，假日是否经济，值得怀疑。并且，在市场经济中，消费收入函数比例几乎是一个定值，长假带来的即期繁荣前后很可能是消费的萧条，长假刺激消费从长期来看作用可能有限。其次，假日消费主要针对的是城镇居民家庭，而忽略了广大的蓰村消费市场。所以，调整休假制度，加速蓰村消费市场的启动，才是利用假日扩大内需的关键。     

劳动者在什么条件下可以享受探亲休假待遇

案例：林某系某公司的职工，由于离家较远。林某一年多没有回家看望妻儿老小。于是林某向该公司领导要求请假30天，回家探亲。该公司领导根据规定批准了林某的要求。林某在回家探亲期间。由于妻子身患重病。家中无人照顾其妻子。林某于是在家里多呆了20天，待妻子痊愈后，林某返回该公司。向该公司说明原因。该公司以林某无故旷工。耽误了工期为由，根据《企业职工奖惩条例》，决定对其除名。林某不服，决定向当地劳动争议仲裁机构提请仲裁．请求撤销公司的决定。请问林某的申诉能得到劳动争议仲裁委员会的支持吗？