新休假制度对国内旅游业的影响及对策分析

基于中国新出台的休假调整方案,对国内旅游业的影响进行了系统分析。认为休假调整方案对旅游产品、旅游消费需求、游客出游模式、旅游经营管理、旅游服务质量等都产生了影响。对此旅游企业应采取一些应对措施,以此促进旅游业可持续发展。     

山西票号休假制度浅探

山西票号在多年的经营活动过程中形成了一套行之有效的休假制度,这一制度和培训、身股、考核制度有机结合,使得票号雇用到大批的优秀的管理人才,同时又能让票号员工在紧张忙碌的工作之余稍稍享受身心体力补充和有限的天伦之乐,这也是山西票号能够长盛不衰的制度保障之一。     

淮北市农行对内勤坐班主任实行强制性休假

从10月20日起，淮北市农行对营业网点内勤坐班主任分期化批实行强制性休假，每期5天，并进行跟踪审计。     

生活本身是快乐

上两年班．辞职休假一阵子，玩够了再找工作;过一段时间．钱赚得差不多，又“炒”掉老板开始休假。如此由长期休假而形成的生活状态．被称为“飞特”。     

给新休假方案准备一个"碟子"

随着第25个黄金周落幕,人们再掀起对"黄金周"的存废争议。香港《文汇报》报道,当国人的休假日高度集中到同一时段,旅游景点和相关公共设施的"超负荷"以及随之衍生的连串问题     

完善企业资金内部控制对策探讨

一、企业资金内部控制中存在的问题1岗位相互分离方面。企业在实施“出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”,“钱账分离”等方面,通常情况下基本符合规范,但在员工临时休假、出差和生病等意外情况时,缺乏明确的交接制度,而是临时指派人员兼任．存在不相容职务由一人担任现象;在“办理资金业务的人员定期进行岗位轮换”,“强制休假制度”的规定方面几乎没有得到落实;在岗位相互分离实施方面存在的问题,     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信:我公司有一名员工于2011年入职,2013年10月30日提交辞职报告,要求于2013年11月30日离职。11月5日,公司总经理签字同意该员工的离职请求,但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起,该员工以加班调休、未休年假等事由申请休假,直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月2日,公司突然收到其快递的一份病假单及告知     

新休假制度下的大连休闲旅游发展对策研究

新的休假制度将刺激人们的休闲需求,改变人们的休闲方式,从而推动休闲度假旅游业快速发展。大连市虽具备休闲度假旅游的有利条件,但休闲度假旅游业在大连的发展还处于初级阶段。寻求更大的发展空间应当加强无形资源的整合和开发;规范有形资源;构建城市休闲空间旅游新体系;突出城市休闲旅游新功能以及开发城市休闲旅游系列化产品。     

“带薪休假”会计处理之我见

2007年12月7日,国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,其中明确指出：单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应支付相应的工资报酬。那么“带薪休假”的含义如何？在会计上如何确认？无法安排休假而给予职工的补偿如何处理？这一系列的问题都是会计实务工作者所关心的,本文拟对此做粗浅的讨论。     

论无薪休假的合理性判断及法律应对

实践中,无薪休假是一种新兴的人事管理手段。在目前法律对该问题没有进行因应的前提下,本文试图在厘清无薪休假涵义的基础上,建立无薪休假合理性的判断标准,并提出滥用无薪休假的应对措施,以求达到劳雇双方利益的双赢。