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141.
泰康空间是由泰康人寿保险公司于2001年创办的非赢利性机构,也是国内第一家由国有大型金融企业设立的艺术机构。从设立之初就秉承"鼓舞"的理念支持鼓励优秀的中国当代艺术家进行实验和创作活动,2007年开始着重展出年轻艺术家关于新绘画和新摄影的实验性创作计划,以一年10个个展的方式陈列出当代艺术的现状。此次借由泰康空间从798迁入草场地红一号艺术区B2处举行"1942-1976-今的收藏展"的机会,采访泰康空间的策展人唐昕,来说明泰康空间的收藏观与未来的经营理念。 相似文献
142.
143.
毛永虹 《中国电力企业管理》2013,(11):64-65
张家界供电公司立足企业实际.始终以班组为企业管理的基石,通过“点线面体”四级联动、“望闻问切”四步闭环、“加减乘除”阳措并举,有效推动了班组建设的体系化、标准化和个性化, 相似文献
144.
145.
146.
为了培养大学生获取信息、整理信息和利用信息的行动能力,文章基于信息科学的信息观、系统观、机制观和生态观,采用“信息-知识-策略-行动”理论模型应用于读者信息素养教育服务全过程。研究表明,采用“信息-知识-策略-行动”教学理论结合案例教学,有助于培养大学生信息素养知行合一的能力。 相似文献
147.
施丹素 《中国乡镇企业会计》2024,(3):120-122
国有企业是国民经济得以持续发展的中坚力量,如今正处在改革创新、迈向市场化发展方向的关键阶段,若是想更加主动面对外部环境带来的挑战,避免各种风险的出现,构建出更加完善、健全、合理有效的内控体系就变得越发重要。所以,国有企业更需要明确内部风险出现的根本原因,再制定出切实可行的解决措施,将相关问题做好处理,以便于推动国有企业获得稳定顺利发展,为其创造越来越多经济效益。为此,文章主要就国有企业内控制度体系化建设的现状、风险防范特点、内控制度体系化建设策略做出分析,希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助。 相似文献
148.
按照浙江省省长夏宝龙和副省长毛光烈关于加大腾笼换鸟、扩大有效投资的指示精神,省经信委就如何通过倒逼和激励机制加快“腾笼”工作、加快落后产能退出,进行了认真调研。调研中发现,各地在“腾笼换鸟”工作中积累了许多好的经验,像绍兴市“四大机制”、6项整治联动,温州市结合拆违行动整治落后,嘉兴市“两退两进”工作机制,都取得了非常好的成效。从各地的经验和做法可见,探索体系化推进机制,是有效实施“腾笼换鸟”工作的关键。 相似文献
149.
150.
为了不断提高思想政治工作的实效性。推动思想政治工作进一步规范化和科学化.必须重视体系化建设.建立健全思想政治工作考评体系。 相似文献