2015年上半年增刊征稿通知

本刊已于近日启动2015年上半年增刊出版工作。如果您曾向本刊投稿而未被选用,可选择在增刊中发表。请将未发表稿件重新发来,也可发新撰写的稿,稿件经审核通过后将给您发入编通知。出版日期5月20日,来稿截止日期4月10日,刊登数量有限,以来稿先后次序为准。增刊与正刊同刊号,发表的论文可在知网、万方等数据库中查询。来稿务请注明联系方式,具体刊登办法请致电我社咨询。增刊收稿邮箱:pmezfx@126.com联系人:张凤香电话:(010)64000280传真:(010)64014125     

2015年《中国人力资源开发》火热征订中

让我们一起共同拥有中国人力资源最好的高端阅读《中国人力资源开发》杂志创办于1984年,是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的国内人力资源领域唯一的国家级核心期刊。创刊30年,《中国人力资源开发》在全国和海外拥有广泛的读者群体和作者队伍,覆盖中国的大中型企业、成长型企业、政府机关、科研机构、高等院校等,拥有强大的传播性与社会影响力。订阅方式(全年24期624元)关注《中国人力资源开发》杂志微信号HRDC-1984,享受95折优惠订阅请拨打订阅热线:010—88363164邮发代号82—846,全国各地邮局均可订阅     

成功模式全国联营 优质项目推荐

01建筑模板银行全国联营项目独家专利:先进的废旧模板循环利用专利技术——竖向结构木模覆塑板,将废旧模板变废为宝,激活每年5000亿的废旧模板市场,不仅让天下不再有浪费的废旧木模板,更让用户节约成本超过50%!先进模式:建筑模板银行模式就是依托独家专利技术的低成本优势,免费帮助建筑企业回收、仓储、配送废旧模板,并将无用的废旧模板折算为可以使用的模板存入模板银行,建筑企业可随时在全国任意模板银行领取相应模板使用。帮助     

本刊声明

正声明一为适应我国信息化建设的需要,实现期刊编辑、出版工作的数字化、网络化,我刊已加入国家级重大信息化工程CNKI中国学术期刊网络出版总库(网址:http://www.cnki.net)、国家九五重点科技攻关项目万方数据——数字化期刊群(网址:http://www.wanfangdata.com.cn)等期刊全文数据库。凡被我刊采用的稿件,出版后将一律被收录到上述数据库,在互联网上供读者查询、浏览。我刊支付给作者的稿酬中已包含其作品在上述数据库中数字     

撰稿须知

<正>为更好地适应国内外学术交流的需要,实现《经济纵横》编辑文章的标准化与规范化,结合本刊的具体情况,对来稿提出如下要求,敬请广大作者给予配合。1.作者及署名单位。多位作者之间用逗号,分隔。作者的署名单位应包括单位名称、所在省份及城市、邮政编码等,单位名称与省、市之间用逗号,分隔,整个数据项用圆括号()括起。2.摘要。中文摘要应具有独立性,把文章的主要观点列出来,字数为100~300字。摘要不应     

第六届中国技术未来分析论坛——“面向企业创新的大数据与新兴技术未来分析”会议通知

<正>一、会议背景及主题大数据与新兴技术的迅猛发展为企业创新带来了巨大机遇及挑战,如何抓住机遇、迎接挑战是企业在大数据环境下生存发展的关键。为此,第六届中国技术未来分析论坛——"面向企业创新的大数据与新兴技术未来分析"将于2015年1月9日在北京工业大学建国饭店举行。此次"论坛"在国家社会科学基金重大项目(11&ZD140)、北京市重点学科的资助下,由北京工业大学与中国技术经济学会共同主办,主要探讨:     

投稿注意事项

正一、对来稿内容的要求(一)政治上必须符合党和政府的各项方针政策;(二)所研究探讨的问题要有一定的新意;(三)本刊比较注重宏观经济方面的问题研究,过于微观的问题除特殊情况外一般不用。二、对字数等的要求本刊欢迎8000字至10000字的稿件;稿件要求字体规范,标点正确,引文无误;文     

对改进记账方法的建议

目前一些基础会计或会计学原理教材等对会计基本技能比如记账方法的描述还有待改进,笔者在此提两点建议。1.账户余额的结法。按教材,凡需要结出余额的账户,结出余额后,应当在借或贷等栏内写明借或者贷等字样。没有余额的账户,应在借或贷栏内写平字,并在余额栏元位用0表示。上述方法在电脑账下不存在问题,但对     

特别推荐

《亲历壳牌——企业帝国的经营细节》作者:蔡丰出版社:机械工业出版社出版日期:2010年3月壳牌作为第一家非美国公司登上世界500强排行榜首位,它是怎样做到的?2009年7月8日,美国《财富》杂志公布了最新的世界500强企业排名。荷兰皇家壳牌集团这家百年公司荣登排行榜首位,成为2009年世界500强第一名。这是自1996     

学术期刊作者价值评价体系探索

作者资源是学术期刊核心竞争力形成与发展的重要保障。学术期刊办刊资源有限,然而又必须花费一定资源来在建立和维护作者队伍,这就要有选择地收集和发现有学术价值的作者。学术期刊作者价值评价体系的建设可以帮助学术期刊选择有潜在价值的作者来建设作者队伍。