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《中国人力资源开发》2015,(5):2
让我们一起共同拥有中国人力资源最好的高端阅读《中国人力资源开发》杂志创办于1984年,是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的国内人力资源领域唯一的国家级核心期刊。创刊30年,《中国人力资源开发》在全国和海外拥有广泛的读者群体和作者队伍,覆盖中国的大中型企业、成长型企业、政府机关、科研机构、高等院校等,拥有强大的传播性与社会影响力。订阅方式(全年24期624元)关注《中国人力资源开发》杂志微信号HRDC-1984,享受95折优惠订阅请拨打订阅热线:010—88363164邮发代号82—846,全国各地邮局均可订阅 相似文献
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目前一些基础会计或会计学原理教材等对会计基本技能比如记账方法的描述还有待改进,笔者在此提两点建议。1.账户余额的结法。按教材,凡需要结出余额的账户,结出余额后,应当在借或贷等栏内写明借或者贷等字样。没有余额的账户,应在借或贷栏内写平字,并在余额栏元位用0表示。上述方法在电脑账下不存在问题,但对 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2010,(5)
《亲历壳牌——企业帝国的经营细节》作者:蔡丰出版社:机械工业出版社出版日期:2010年3月壳牌作为第一家非美国公司登上世界500强排行榜首位,它是怎样做到的?2009年7月8日,美国《财富》杂志公布了最新的世界500强企业排名。荷兰皇家壳牌集团这家百年公司荣登排行榜首位,成为2009年世界500强第一名。这是自1996 相似文献
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作者资源是学术期刊核心竞争力形成与发展的重要保障。学术期刊办刊资源有限,然而又必须花费一定资源来在建立和维护作者队伍,这就要有选择地收集和发现有学术价值的作者。学术期刊作者价值评价体系的建设可以帮助学术期刊选择有潜在价值的作者来建设作者队伍。 相似文献