技术创新的主要投入因素对创新成果的影响

本文从数量关系上研究技术创新的主要投入因素,包括人员投入与经费投入,对技术创新成果的影响。为此,考察了天津市11年间全市技术创新的统计数据,得到天津市技术创新函数关系式,表明其人员投入和经费投入对技术创新能力的影响权重分别为0．7927和0．2114。同时在企业层面上,以天津市20家大中型企业做样本,对其近三年的技术创新投入状况进行综合评价,通过信息熵值法,得出人员投入和经费投入的影响权重分别为0．7705和0．2295。二者所得结果非常接近,从而揭示在客观上人员投入和经费投入对技术创新能力形成的影响关系。     

东京城市土地利用结构分析及其对中国大城市的启示

基于信息熵的基本原理,计算了东京23区以及市部和岛部的信息熵和均衡度,分析了其土地利用与产业发展的关系。对中国十大城市的信息熵和均衡度进行讨论,通过各城市之间以及与东京的土地利用比较发现,我国城市在工业用地比例上明显偏高,城市的土地利用应当与城市的经济发展和功能定位密切结合,充分发挥城市的级差地租优势。     

北京市城镇公共管理与服务用地结构熵值变化分析

研究土地利用结构的变化是对土地资源合理利用进行研究的重要途径之一。基于信息熵理论,以北京市为例,对其2009‐2011年城镇公共管理与服务用地结构变化的信息熵进行分析研究,并将其与其他三个直辖市进行比较,从而对北京市城镇公共管理与服务用地的动态变化、转化过程、是否合理等进行初步探讨。     

基于信息熵的多样化军事任务油料保障能力评估

基于信息熵理论,建立了多样化军事任务油料保障部(分)队的多属性评估模型,阐述了各评价指标权重的确定方法,得出了基于信息熵对油料保障部(分)队排序的方法.并结合案例,讨论了运用该模型进行评估的方法和详细步骤.     

考虑影响不对称性的创新扩散与网络结构协同演化建模：基于信息熵与累积优势的仿真研究

创新扩散发生于社会系统中并通常与社会系统存在交互作用。网络是体现社会系统的重要手段,但已有研究中的扩散网络多为无向网络且具有静态或外生动态性质,上述处理方式忽视或无法体现扩散与以网络形式出现的社会系统的协同演化以及个体间的不对称影响。基于有向网络,提出能够体现创新扩散与网络协同演化的描述性框架,从信息搜寻与降低认知失调视角出发,基于信息熵与累积优势机制,在个体层面构造网络演化与创新采纳数学模型。在RepastSimphony2.7开发平台下,利用基于Java的智能体建模方法展开系统仿真实验。基于实验数据的描述性结果揭示,动态网络与静态网络下的创新扩散存在显著不同,网络结构演化将强化节点出度的不均衡状况,更优的扩散结果往往与更不均衡的节点出度分布同时出现,其它因素包括大众传播与人际传播等也会影响扩散与网络的协同演化;交互作用存在于控制变量间。推断性结果确认了控制变量影响与交互作用的普遍存在。     

行业竞争程度和变化方向的度量

根据系统科学的原理 ,提出了使用行业结构信息熵衡量行业竞争程度和变化方向的方法 ,并指出其在描述行业结构的当前状态、行业内的竞争水平、评价行业政策和行业发展战略效果等方面的应用价值。     

城镇化背景下欠发达地区土地利用研究 ——以都匀市典型样带为例

随着城镇化的发展,近十年来像都匀市这样的欠发达地区土地利用发生了快速变化.本文以都匀市典型样带2012年和2018年卫星影像为基础数据,利用土地利用转移矩阵、信息熵模型、典型样带分析等方法分析土地利用变化.结果表明,(1)2012-2018年,研究区域的耕地面积明显减少;商住用地和灌木林地的面积处于增加的状态,其他地类...     

芜湖市城市用地结构演变特征研究

基于信息熵、均衡度等数学模型的基本原理,对安徽沿江开放城市--芜湖近10年的城市用地结构演变特征进行了研究,结果表明:早期工业用地比例过高,城市用地结构不合理;后期工业用地比例下降,城市绿地大幅度增加,城市职能与用地结构趋向吻合.该研究为今后城市土地的可持续利用与发展提供了参考价值.     

基于变异系数熵权法的水资源系统恢复力评价——以黑龙江省2007—2016年水资源情况为例

对于传统熵权法权重分配不合理的问题,将熵权法和变异系数法用最小信息熵原理进行耦合,并首次应用于水资源系统恢复力评价。以黑龙江省2007—2016年十年间的水资源情况为例,用综合评价法对水资源系统恢复力进行评价,并提出适应性对策。结果表明:变异系数熵权法得到的权重解决了单一客观权重分配不合理的问题,使分配权重的结果具有协调性。根据黑龙江省水资源系统恢复力的综合评价结果来看,影响黑龙江省水资源评价的主要因素有5项指标,分别是生态环境用水比例、节水灌溉面积率、人均GDP、城市污水处理率和万元工业产值用水量。根据评价结果,从政策制度、提升恢复力和进行多区域对比等方面提出了相对应的适应性对策。     

基于信息熵及灰色关联法的企业员工竞争力研究

利用灰色关联分析法,将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度,并引入信息熵确定指标权重,从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立,操作简便,可行性强。文章对A公司5位员工进行了实证研究,证明了该模型的可行性。