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对比的意义在于它能让人们更清楚的看到事物之间的不同，将全聚德和麦当劳这两个知名企业的文化进行对比，绝无吹擂之意，仅仅希望从中可以看到更多我们未曾了解的东西。 相似文献
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企业自身素质低。具体表现在：(1)产业、产品结构不合理，技术含量低，市场销路不畅，在买方市场条件下缺乏竞争力。(2)产权改革不彻底，责权利结合不紧密，贷款安全性难以得到有效保障。(3)财务状况差。多数中小企业缺乏自身积累，资产负债率高，历史包袱沉重，加之历年经营亏损，资本金及有效资产严重不足，导致贷款抵押担保难。 相似文献
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裕利撬动“整合”时代 总被引：2，自引：0，他引：2
中国医药分销市场水太浑、太深，外资的进入能否彻底根治医药流通中的痼疾，目前还是个未知数。 相似文献
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在加入世贸组织的今天，在市场竞争日趋激烈的当前，创新能力的高低决定着企业的生死存亡。对于企业来说，营造富有特色和创新的企业文化，是提高企业员工工作效 相似文献
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有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段 ,是提高人力资源素质的有力杠杆 ,也是形成良好组织文化的有效途径。因此 ,建立健全煤炭企业目标、物质与精神的激励机制 ,是煤炭企业开发人力资源、提高效率和效益的关键环节。一、煤炭企业人力资源的目标激励企业目标体现了职工工作的意义 ,预示着企业光辉的未来。先进、科学的企业目标 ,不仅具有导向作用 ,而且能够在理想和信念的层次激励全体职工 ,具有强烈的激励功能。建立健全目标激励机制是激发煤炭企业人力资源积极性的重要途径。目标管理自 2 0世纪 80年代开始 ,已在我国煤… 相似文献
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