花旗银行企业文化建设的启示

成立于1812年的美国花旗银行,历经两个世纪的潜心开拓,已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。花旗之所以取得长盛不衰的奇迹,除了它始终奉行开拓创新的发展战略外,还和它在长达190多年的发展历史中形成的独特而又卓越的企业文化分不开。花旗银行的企业文化一直支撑着花旗的成长。花旗人热爱花旗、效力花旗的企业文化是花旗银行成功的一大法宝,可以说没有卓越的企业文化就没有花旗银行的奇迹。花旗银行总结认为:企业文化主要是指企业(银行)在长期发展过程中形成的基本的、独特的经营传统与管理方式以及发展战略,而获求发展是企业…     

关于中小企业和民营企业融资难问题的探讨

中小企业和民营企业的迅速发展,已成为经济增长的重要推动力,但是中小企业和民营企业的融资问题日渐突出,成为制约其生存与发展的瓶颈.进一步改善中小企业和民营企业的融资环境,建立中小企业和民营企业信贷支持体系,创造良好的发展机遇,促进中小企业和民营企业的健康发展是当前银行的一项重要工作.     

戴尔、思科也是20年

《中国企业家》:您是中兴的创始人,也是企业的灵魂人物,您为何选择此时完成领导班子的换届?侯为贵:中兴已经走了将近20年,前16年每年以70％的速度增长,最近3年企业的基数大了,但仍然平均增幅仍在30％以上,可以说中兴处在一个平稳的上升期。领导层换届是酝酿多年的,也是自然规律,中兴要做百年老店,要不断有新人把企业延续下去,只有不断地有这样的时刻,企业才能不断发展。     

走市场之路必须强化社会信用体系

“信用”一词已成为近几年来全社会关注的焦点。信用是现代明的重要标志，是整个社会赖以生存和发展的基础。市场经济是信用经济，没有信用就没有秩序；没有信用，就没有市场。不讲信用，社会就无法维系；不讲信用，市场经济就荡然无存。然而．与此不相适应的是，无视信用，不讲信用，破坏信用比比皆是，     

隐形冠军的八大定律

近几年来,曾经如火如荼500强热有所降温,随之而来的是,隐形冠军热悄然兴起,方兴未艾.何谓隐形冠军?隐形冠军是指这样的一类企业:它们通常是在相对冷僻的行业中耕耘,有比较朴实的企业文化,处事低调不喜喧哗,它们没有显赫的社会知名度,年营业收入一般不超过10亿元.     

浅谈企业文化对企业发展的作用

企业文化，是指企业在经营活动过程中经过长期的倡导和实践并已成为企业全体成员普遍奉行的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化的内容非常丰富，它分为三个层次：①企业精神。这是企业文化的核心，它包括潜藏在企业员工内心深处及组织体中的某些思想意识、信仰、价值观念等。②制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，     

《十面埋伏》遭指责的非作品因素

电影《十面埋伏》在片商的进帐及观众的批评声中热闹收场。观众中了影片“埋伏”的说法广为流传。凭心而论，《十面埋伏》的影片水准领先于绝大多数国产电影，甚至超过～些冠上“大片”头衔的进口影片，遭遇如此程度的非议，又取得如此惊人的票房成绩，这在中国电影史上实属罕见。让观众产生这么强烈的失望情绪，其原因也不仅限于影片作品本身。