首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   13941篇
  免费   9篇
  国内免费   3篇
财政金融   1953篇
工业经济   1119篇
计划管理   4167篇
经济学   955篇
综合类   625篇
运输经济   340篇
旅游经济   15篇
贸易经济   1509篇
农业经济   876篇
经济概况   2262篇
信息产业经济   8篇
邮电经济   124篇
  2024年   9篇
  2023年   70篇
  2022年   126篇
  2021年   113篇
  2020年   160篇
  2019年   104篇
  2018年   48篇
  2017年   116篇
  2016年   190篇
  2015年   464篇
  2014年   1504篇
  2013年   1158篇
  2012年   1156篇
  2011年   1117篇
  2010年   881篇
  2009年   836篇
  2008年   812篇
  2007年   547篇
  2006年   543篇
  2005年   740篇
  2004年   344篇
  2003年   730篇
  2002年   708篇
  2001年   552篇
  2000年   518篇
  1999年   117篇
  1998年   99篇
  1997年   40篇
  1996年   43篇
  1995年   36篇
  1994年   10篇
  1993年   5篇
  1992年   14篇
  1991年   27篇
  1990年   5篇
  1989年   10篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 177 毫秒
21.
22.
23.
24.
林海  郭旺 《税收征纳》2005,(11):15-16,19
2005年9月14日上午.福建省委、省政府在福州市召开会议,通报福建省查处凯旋囊团公司和11个子公司偷税千万、涉及违法金额近3亿元的犯罪团伙情况:在中共福建省委统一领导下,由省纪委省政府和福州市有关部门组织的“5&;#183;22”专案组.经过两年多的艰苦工作.彻底摧毁了以凯旋(中国)集团有限公司董事长陈凯为首的黑社会性质犯罪团伙。全案共查处凯旋集团骨干成员及涉案的党员干部113名,  相似文献   
25.
用“三个代表”重要思想武装头脑,树立和落实科学发展观,用科学发展观谋划企业的发展,提高创新能力和领导发展能力,是中央企业领导干部保持共产党员先进性的内在要求。在先进性教育活动中,中核集团公司党组书记、总经理康日新要求集团公司各级党员领导干部要切实提高五个方面的能力和水平,  相似文献   
26.
时下,一些地方在搞乡镇机构改革,精减人员,这是好事。但欣喜之余,不无担心,历史上曾多次发生过机构越精简人员越膨胀的反弹现象。关键是现有的乡镇机关干部队伍整体素质不强,能顶用的就那么几个人。乡办人员照顾安排的居多,盘根错节的社会背景支撑着他们的饭碗。乡镇机关出口太窄,人员一旦进入机关,就好像进了保险柜。而领导班子走马灯似地换来换去,无心无暇也无权搞人事改革,于是人事沉疴越积越重。  相似文献   
27.
造就一支高素质的金融监管队伍,有效地履行人民银行的监管职能,是摆在我们面前一个紧迫而重要的课题。笔者认为,提高央行干部素质,要建立并形成以下几种机制。  相似文献   
28.
中国人寿保险股份有限公司吕梁分公司作为吕梁最大的寿险公司,近年来,在市委、市政府和上级公司的正确领导下,始终坚持以“三个代表”重要思想为指针,以“造福吕梁大众,振兴民族寿险业”为己任,把握市场脉搏,抓住发展机遇,积极致力于市场空间的拓展和服务品质的提升,业务发展步入发展快轨道,员工队伍不断壮大,公司实力日益增强。九年来累计为全市12万人次支付各类死伤、伤残、医疗、养老及满期给付金1.6亿元,为全市社会安定团结,人民安居乐业提供了有力的保障。  相似文献   
29.
潘震 《中国邮政》2008,(2):42-43
邮政储蓄经过20多年的发展,目前已形成覆盖城乡、网点最多、交易额最大的个人金融服务网络,邮政绿卡已成为城乡居民和农民工重要的支付汇兑工具。邮政汇兑、邮政绿卡、小额抵押贷款等基础性金融业务也为城乡居民搭建了重要的市场平台。然而,从目前邮政储蓄现有基层人员构成、知识结构以及运作方式来看,邮储银行基层服务体系还缺乏基本的银行服务能力,邮政储蓄基层人员整体素质偏低,对各项金融业务风险的识别和控制能力也有待进一步提高。  相似文献   
30.
在现今经济发展日新月异的社会,企业作为社会财富的创造者和社会经济运营的最基本细胞,始终处于社会中坚地位。职业经理人队伍就是为企业而生,因企业发展需求而发展壮大的,并成为企业巨轮的船长主宰着企业的前途与命运。本文采用用事实说话的方法,围绕着沈阳市职业经理人队伍建设核心议题,从沈阳城市振兴的人力资源建设出发,结合国内外对这一问题的认识和研究,叙述了沈阳城市职业经理人队伍现状,深入分析了队伍建设面临的问题,指出了职业经理人应该具备的职业素养和个人修为,从企业、政府、社会以及猎头公司角度探讨了加强队伍建设的方法,试图寻求一条加强城市职业经理人队伍建设的有效路径。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号