努力构建民主开放的组织工作新机制

建立民主开放的组织工作新机制,是社会主义市场经济、民主政治和先进文化对组织工作提出的客观要求,是组织工作更好地为全市改革发展服务的必然选择,也是做好新时期新阶段组织工作思路的一次大调整。这个民主开放的新机制,必须以坚持党的领导为基本原则,以扩大民主为根本特征,贯穿于组织工作全     

冲突视角下的高校院（系）党政共同负责制研究

实行党政共同负责是高校院（系）领导体制长期探索和反复实践的课题,具有重要的理论和实践意义。冲突理论认为冲突是社会的基本状态。在高校院（系）党政共同负责制中也同样存在,冲突虽然导致社会的不和谐,但它更具有建设性的作用。冲突理论为高校院（系）领导体制的研究提供了新视角,值得我们探讨与思考。     

新时期医院党政工作创新意识探析

党政工作主要内容为:从人文主义关怀的角度来对医院职工进行思想教育工作,对医院的生存与发展起到积极的指引作用。党政工作贯穿医院各项工作的始终,是整个医院工作的生命线。新时期医院党政工作为以人为本,人文关怀的党政工作,而创新意识又是新时期医院党政工作的灵魂。创新医院党政工作的意识将进一步为提高医疗服务质量、加速医疗改革奠定基础,才能构建社会主义和谐医疗的中国梦。     

村公共服务中心一把手抓和抓一把手

<正>2009年4月,重庆市委组织部、市发改委、民政局、财政局等部门联合下发通知和实施方案,明确了两年内在重庆市建设村级公共服务中心的任务、标准和资金等,一年来,全市村级公共服务中心建设如火如荼,进展顺利。在此过程中,该市秀山县围绕村级公共服务中心的建设、管理和使用这三个中心任务,结合当地农村社区实际,在实践中逐步摸索出了一条加强村     

“贴近”的关键在于“深入”

＂深入＂是坚持以人为本,践行科学发展观,实现＂三贴近＂的根本要求。企业坚持以人为本,就是要以职工群众为本,始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为党政工作的出发点和落脚点．尊重职工主体地位．发挥职工首创精神,保障职工各项权益,做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享．促进企业和职工共同全面发展。     

公务员情结

老爸原来在单位干了多年的一把手,那时领导干部清廉,没啥特权观念。可时过境迁。没想到,公务员成了眼下最吃香、最稳定的职业。2010年开年后,学计算机的侄子大刚通过佘录,进了行政管理部门。鉴于电脑功底扎实,领导指派他维护系统内网站．摘录一些政府法规等“贴”在相关的子栏里．偶尔也由局长在网上释难解惑．摆摆样子,政务公开。这些对大刚来说是小菜一碟。工作清闲。月薪还比较理想,即使调整岗位,由于是专业人才也轮不到他。     

信息化--审计人员的新挑战

在科学技术高速发展的今天,信息技术已经覆盖了社会的各个行业。李金华审计长有三句非常精辟的话,第一句审计信息化是审计领域一场深刻的革命;第二句审计人员不掌握计算机技术将失去审计资格,审计机关的领导干部不了解信息化技术也将失去指挥的资格;第三句审计信息化建设是“一     

谈“创先争优”的结果与过程

先进和优秀是中国共产党人的特征和追求,其本质是创和争,核心点是争创的过程。结果只是节点,过程才是更重要;结果体现绩效,过程更彰显价值。创先争优的过程体现了组织者的号召力和人生境界,体现着组织文化。     

高校二级学院党政联席会研究现状的文献计量学分析

目的:了解我国高校二级学院党政联席会议制度的研究现状、研究热点及研究趋势,为高校教育改革发展、完善内部管理机制、促进高校科学化管理提供参考。方法:以中国知网数据库中2000-2016年高校党政联席会研究文献为材料,运用文献计量学方法进行分析。结果:共检出421篇有效文献,文献内容以高校二级学院管理机制存在的问题和决策机制研究为主;中文核心期刊《学校党建与思想政治教育》发表文献数量最多;文献作者主要来自于高校党务工作者;基金支持的文献数量较低。结论:经过高校管理者和研究者的共同努力,高校二级学院党政联席会制度研究取得了一定发展,但研究深度及广度不够,文献质量还需进一步提升,核心作者队伍还没有形成,高校管理者和研究者应开拓管理思路,通过多角度的研究,提升高校二级学院管理水平和办学能力。