论物流企业管理中激励制度的构建

在分析物流企业新生代员工的特点和物流企业激励机制存在问题的基础上,提出完善现代物流企业激励机制的措施和相应的考核方法,为物流企业管理提供一定的参考。     

对当前高中物理实验教学思考与探讨

本文提出改革高中物理实验教学应以可操作性为前提,实验考核为突破口,立足学生实验操作能力,逐渐加大改革广度和深度.     

浙江林业大事记

(2011年1月)1月4—5日,黑龙江省林业厅副厅长杨国亭一行到浙江考察碳汇林业,浙江省林业厅副厅长吴鸿、杨幼平等陪同考察。1月7日,省林业厅召开民主党派、无党派人士新春座谈会,厅机关、厅直属单位和亚林所20多位各民主党派代表、无党派人士代表参加座谈会,厅党组成     

天津：考核2013年节能情况16个区县全部完成目标

从天津市工信委获悉．天津市日前组成节能目标责任评价考核组．对全市16个区县2013年节能目标完成情况和节能措施落实情况进行了评价考核．所有区县全部完成年度节能目标．西青区、北辰区超额完成40％以上．蓟县、宝坻区超额完成20％以上．东丽区、津南区、南开区、武清区、和平区超额完成10％以上。     

编读互动

CPI是否准确之争是件好事针对近一个时期以来社会对CPI数据的准确性的质疑,日前,中国国家统计局官方网站发布了《中国居民消费价格指数(CPI)是如何调查和生成的》一文,对CPI调查和生成过程进行了详细解释。不     

绩效考核实施不力初探

许多单位在具体实施绩效考核时,遇到了阻力,绩效考核形同虚设、流于形式,文章主要阐述了考核实施不力的原因,并提出了解决措施。     

医院绩效考核操作原则探讨

本文主要围绕医院战略定位绩效考核管理:一个战略目标,即国家等级医院评定;三条工作主线,即学科学术建设,经济经营管理,医院文化建设。展开行了简要的论述。     

以考核为中心的绩效管理

〈正〉绩效考核管理体系作为企业管理体系中的一个子系统,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所接受。这一体系的设计和完善就注定影响着企业管理水平的提高和经济的发展。本文以一个案例来诠释绩效考核体系对企业管理效率提升的促进作用。     

关于加强企业基层干部队伍建设的思考

在企业中，基层领导干部队伍是企业生产经营和改革发展的骨干力量，是各项工作的实践者、组织者和推动者。如何加强基层干部队伍建设，为企业的发展提供动力跟活力，是企业管理者值得思考的问题。     

刍议医院绩效考核体系设计

本文已当前医院的绩效考核体系设计作为研究主题,首先,对绩效考核指标体系的三个构成进行了解读,然后,针对医院KPI体系建立流程进行了分析说明,再次,对医院绩效考核的实施步骤进行了分解阐述,最后,针对医院绩效考核中常出现的问题提出了几点注意事项。希望可以为专家及行业内人士提供积极有益的启发和帮助。