高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响研究

本文选取2014～2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。     

外语教育中口译考试的问题与改革

口译考试是考核外语学习者的交流能力的一项重要考核方式。但在考试的公平性、妥当性、可信度等方面还尚存问题。对这些问题点进行具体分析,并对主考官的培训、合理的评价系统、考试形式以及内容设计等方面提出改革建议。     

完善振兴装备制造业的财政政策

在新形势下要实现装备制造业的快速发展,就需要在公平性原则的基础上,围绕提高装备制造业国产化能力这一目标,进行相关的财政政策制度设计。     

上市公司高管薪酬外部公平性影响因素研究——基于管理权力论的分析

通过选取2002--2005年中国上市公司面板数据,从管理权力论的角度分析了管理层权力与高管薪酬外部公平性的关系,并进行实证研究,结果发现高管组织权力大小与高管薪酬外部不公平性正相关;高管所有制权力大小与薪酬外部不公平性负相关;股权集中度与高管薪酬外部不公平性负相关;国有控股上市公司的高管薪酬更具有外部公平性。     

我国公务员工资水平合理性调整路径探究

科学合理调整我国公务员工资水平需要建立一套科学且简单明了的工资水平调查比较机制,其核心难点是确定政企相当职位的对应关系。在工资水平调查过程中,要注意调查样本的选择以保证调查结果的代表性和有效性;多元主体的参与也有利于节省成本,促进最终决策的顺利实施。     

欧美生物医药产业政策纵览

《生物技术未来投资和扩展法案》：该法案充分考虑到生物医药产业的特殊性,通过政府修改赋税制度,极大刺激了研究和投资生物医药的积极性,从而弥补了过去《内税法典》中关于净运营损失（NOL）的规定对生物医药产业的不公平性的现状。     

基于服务公平性的顾客满意感与忠诚感关系—面向武汉酒店业的实证研究

在高度竞争的市场环境中,赢得顾客并与顾客维持长久关系是非常重要的,而这种长久关系的建立在很大程度上是以顾客满意为基础的。因此,如何提高顾客满意度、培育和维系忠诚的顾客群体是现代企业生存和发展亟待解决的重要课题。本论文提出了一个包含服务公平性、顾客感知质量、顾客感知价值、顾客满意感和顾客忠诚感概念模型及18项相关研究假设,并在武汉市20家酒店展开了问卷调查．最后采用规范的、科学的实证研究方法对此概念模型和研究假设进行了检验。     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

在众多影响员工工作绩效的因素当中(企业价值文化、人才培养体系等等),薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键。文章首先界定企业薪酬管理公平性的概念与内涵,在此基础上探索企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,为企业经济效益的提高提供思考。