住房公积金管理分析

住房公积金是我国实行货币分房重要手段,随着经济环境以及住房公积金制度的发展,一些问题开始显现。从分析居民的住房承受能力出发,并分析住房公积金存在的问题,提出相应的建议。     

公务员录用公平的维护及其实现

录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提。在探究公务员录用制度公平性内涵的基础上,对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出实现公务员录用公平的途径。     

宁夏政府医疗补助的受益归属

目的 测算宁夏不同收入人群医疗补助受益水平及公平性.方法 采用受益归属分析法测算补助受益分布,集中指数和Kakwani指数法分析其受益公平性.结果 宁夏人均财政医疗卫生支出呈逐年上涨趋势.最低组人群平均受益额高于最高组.2016年和2018年门诊和与住院的集中指数与Kakwani指数为负值,公平性较好,具有累进性.结论...     

如何应对新挑战——大型国有企业建立企业年金制度的几个共性问题

企业年金作为最重要的一种补充养老福利,近年来在国家政府相关部门的大力推动下已经逐渐成为了中国真正意义上的第二养老支柱,它与法定养老金将共同完善中国养老保障体系的发展,帮助促进和谐稳定的社会发展。对于拥有错综复杂的养老历史遗留问题以及企业结构十分复杂的大型国有企业来说,建立一个公平的、又能够体现效益的企业年金制度将对国有企业的管理者形成巨大挑战,也关系到了大型国有企业内部的和谐问题。     

浅谈公平性在企业薪酬设计中的重要性

论述了企业薪酬设计,设计薪酬注意细节,分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素,提出了解决企业薪酬设计公平性的对策:理顺薪酬体系,建立完善的绩效考核体系;提高薪酬外部竞争性。     

水电开发对区域水能资源可持续发展影响评价研究

本文以某电站所处区域为例进行分析,按照水电开发、环境保护和社会经济发展复合系统进行分析,探索性研究并建立水能开发对应的区域可持续发展指标体系;用统一的尺度度量发展指标,合理的测度和评价水能资源的可持续利用性。     

浅新企业薪酬管理公平性与员工满意度

薪酬管理是国有企业人力资源管理体系的重要组成部分和核心内容。员工对薪酬管理的满意度是衡量一个企业人力资源管理水平的重要标准。国有企业的人力资源管理部门和HR．非常有必要把薪酬管理作为一个严肃的课题．展开持续的探索和研究．以期设计出日趋公平的薪酬管理制度．长期保持员工对薪酬的满意度。充分发挥薪酬分配的杠杆作用．激发员工对工作的积极性和创造性。用员工满意的薪酬制度促进企业人力资源管理的优化．促进企业核心竞争力的提升。     

基于基尼系数的耕地保有量分配优化模型

为了确保粮食安全,我国政府强调18亿亩耕地红线坚决不能突破,但未提出耕地保有量在各个地区如何进行公平分配。针对此问题,借鉴基尼系数,构建我国耕地保有量公平分配的优化模型。以2010年各省（市、自治区）的耕地保有量公平分配为例,利用各地区现有耕地面积数据,选取各地区人口、二三产业产值、粮食产量、农用地面积、水资源总量、≥10℃年积温、太阳辐射作为指标,结合各地区粮食自给率与后备耕地资源,构建基于基尼系数的耕地保有量分配优化模型,利用Lingo软件求出模型最优解并结合GIS技术绘制各地区耕地面积增减比例图。根据优化后耕地面积增减量占现有耕地面积的比例,我国各地区耕地面积需要调整情况可以分为五类：耕地削减区、耕地保持区、耕地小幅度增加区、耕地中幅度增加区、耕地大幅度增加区。结论表明,基于基尼系数的耕地保有量分配结果既公平又可行,可为耕地保护提供借鉴。     

人力资源投资——一项公平性挑战

本文讨论了21世纪人力资源投资中的公平性问题,致力于以不同的视角研究人力资源、公平性和公平性因素之间的关系,分别介绍了不同的劳动力群体所面对的公平性现状,并提出了针对人力资源投资公平性的可能的相应解决办法。除此之外,本文还对人力资源投资及其公平性对于员工和企业的意义以及公平性挑战未来的发展趋势进行了一定的阐述。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

在众多影响员工工作绩效的因素当中(企业价值文化、人才培养体系等等),薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键。文章首先界定企业薪酬管理公平性的概念与内涵,在此基础上探索企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,为企业经济效益的提高提供思考。