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一、扁平化组织体系的基本特征及其在国内外商业银行的实践经验。(一)扁平化管理的概念及特点:所谓扁平化管理即按扁平化组织结构形态,对人力和资源进行配置,实现组织目标的过程和行为。相对于传统的垂直型多层次的组织结构,它具有以下几个特点。 相似文献
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《中华人民共和国公司法》涉及诸多财务与会计问题,尤其是其第六章“公司财务、会计”共包括八个条,对公司财务会计制度和利润分配制度做出了原则性规范。随着公司法的实施,这些有关财务会计的条也暴露出一些值得商榷的问题,与我国日益丰富的公司财务会计实践发生了不少冲突。笔通过本对这些问题谈谈自己的看法,供立法在新一轮《公司法》修改浪潮来临时参考,并向各位同仁请教。 相似文献
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据统计,截至2000年底,奉贤县共有私营企业7511户,占企业总户数的46%;2000年私营企业上缴税收3.31亿元,占当年税收收入的28.3%,预计2001年,来自于私营企业的税收收入将会占到全县税收收入的三分之一。然而,私营企业在财务核算方面存在不少问题,如:机构设置混乱,会计岗位混杂;帐户设置不规范,会计核算不真实;财会制度不遵守,有关政策不掌握等等。这些问题的存在,不利于私营经济的健康发展,也扰乱了社会经济秩序。加强对私营企业的管理和引导,规范私营企业的财务核算已是刻不容缓。笔者认为,当前关键要解决好会计机构和队伍的建设问题。按照《会计法》的要求,较小的私营企业委托记帐公司代理记帐,这是解决上述问题的好办法。 相似文献
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《湖北农村金融研究》2008,(4)
近年来,襄城支行紧紧围绕加快有效发展这一主线,落实内控创建措施,创新内控管理机制,确保在主要业务指标翻番的情况下,很好地控制了经营风险,促进了业务经营又好又快发展。 相似文献
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关于法律责任的本质,西方主流观点有三个,分别是道义责任论、社会责任论、规范责任论。相对而言,规范责任论更加全面地揭示了法律责任的本质。然而,学界对该观点提出了质疑。针对这些质疑,本文认为该观点当下仍适合于我国实际,但需通过制定良好的合理的法律,从实践上弥补该观点理论上的缺陷。 相似文献
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(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样. 相似文献
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加强医院内部会计控制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
医院内部控制,是指医院为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整,防止、发现和纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策、措施及程序. 相似文献
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