退出低保是能力更是境界

最近，江苏省苏帅l市一个低保户家庭在孩子大学毕业找到工作后，主动来到社区申请退出低保。来自苏州市民政部门的统计数据显示，2011年，通过就业、再就业实施“造血”脱贫后退出低保的有4202户，总共10902人。     

着眼政策，促进返乡民工再就业——基于开化县桐村镇、塘坞乡的调查

受全球金融危机和实体经济衰退影响，浙江不少中小企业缩小生产规模、歇业或倒闭。大量农民工提前返乡，居家待业，出现了农村新失业群体，成为劳务输出地区“三农”建设新矛盾。探寻解决这一矛盾的解决之道，成为当务之急     

石景山区：首钢富余人员分流安置完成

据石景山区人力和社保局透露，该区历时7年的首钢搬迁调整富余人员分流安置工作近日划上了圆满句号，从2005年起，首钢共向社会分流24680人，其中石景山区接收14958人，目前，他们中已有92．43％实现了再就业，实现了顺利分流、平稳安置。     

加强劳动力市场管理 促进多种形式再就业

中共中央关于制订国民经济和社会发展第十个五年计划的建议指出：“发育规范劳务中介组织和劳动力市场，完善就业服务体系，加强职业培训，形成市场导向的就业机制。引导下岗职工和失业人员转变就业观念，继续实行鼓励自谋职业的就业政策，促进多种形式再就业。”据《中国经济时报》1999年9月1日报导，从国家劳动和社会保障部获悉，全国国有企业下岗职工去年上半年新增169万人，截至6月底，全国国有企业下岗职工总数已经达到699人。它说明国有企业下岗职工再就业的形势相当严峻。因此，我们一定要抓住深化改革和国民经济持续、快速、健康发…     

新乡市就业、再就业及相关问题的冷思考

<正> 进入21世纪以来,中国这样一个人口大国,就业问题日益成为经济生活中的突出问题,新一届政府总理温家宝就指出,中国的劳动力有7亿4千万,每年净增劳动力1千万,下岗失业人口大约1400万,进城的农民工一般保持在1亿2千万。中国面临巨大的就业压力。前不久,河南省对下岗职工及再就业状况的抽样调查显示,全省国有企业下岗率为18.6％,集体企业下岗率为40.1％。按此推算全省国有企业先后约由74.6万人曾经下岗,除去下岗后再就业人员,仍约有46.9万国有企业职     

黑龙江省国有企业改革的社会成本分析

以社会成本的基本理论为出发点，分析国有企业在其发展过程中，功能的内卷化以及人员的过密化所导致其社会成本超出其他企业。国有企业的改革必须通过完善社会保障制度及再就业制度来分摊其社会成本。根据黑龙江省的国有企业社会成本的历史，结合黑龙江省社会保障制度和再就业制度的现状，提出社会保障制度和再就业制度完善的政策性建议。     

退休人口再就业决策的影响因素研究 ——基于中国健康与养老追踪调查数据

夯实财富储备,改善劳动力有效供给是积极应对人口老龄化的重要措施。本文基于中国健康与养老追踪调查数据,全面考察了退休人口再就业的动因,着重分析享受养老待遇和养老待遇水平对退休人口再就业决策的影响。实证结果表明:享受养老待遇对退休人口再就业产生负激励效应;养老待遇水平提高会明显降低退休人口再就业的可能性;个人负债占资产比重越大,退休老年人再就业概率越高;配偶退休、年龄增大、健康状况差会显著降低退休人口再就业概率。对此,本文提出以下建议:适当延迟退休年龄,增加老年人口经济收入;养老保险制度应兼顾保障性和劳动力市场功能;构建老年就业服务体系,保障老年就业权利。     

资源型城市转型中的职工再就业研究——以唐山市为例

资源型城市产业结构转型是区域发展的必然道路,城市在产业结构转型过程中必然产生下岗工人,解决再就业问题是一个世界性难题。文章结合我国典型资源型城市唐山在解决再就业问题中面临的主要问题及经验,提出了资源型城市解决再就业的思路。     

张家界市永定区三措并举稳定扩大就业显成效

2010年以来,张家界市永定区劳动就业部门坚持科学发展观,强化民生工程,全力做好稳定和扩大就业工作。一方面领导高度重视,统一思想,大力宣传一系列就业再就业优惠政策,确保政策人人皆知,家喻户晓;另一方面改进工作方式,全力以赴抓就业,挖掘社会资源,更多地增加就业岗位确保困难群体上岗就业,同时在帮扶企业中稳定就业成。     

文明花开别样红——北安市人力资源和社会保障局创建省级文明单位纪实

近年来,北安市人力资源和社会保障局始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,秉承便民、利民、惠民的服务宗旨,实施“人才强市”战略．稳步推进各项人事制度改革,着力健全社会保障体系,深入开展就业再就业工作．团结带领全体干部扎实开展文明单位创建工作．使文明单位建设水平不断提高。