微软:铁打的营房 流水的兵

<正>似乎每一个从微软光环中走出来的人,不仅没有从此黯然失色,他们的职场生涯反而更加绚丽多彩。先是“逆风飞扬”的吴士宏、接着便是高群耀,然后又是走得满城风雨的李开复,尽管每一个人似乎都有“与微软不得不说的”故事,但是恐怕没有人会否认在微软的一段或长或短的经历都必将深深影响过并一直影响着他们的人生。而微软则毫无疑问的成为了中国软件业的“黄     

假如觉得上司不如你

职场生涯中,如果你觉得上司水平比自己低,甚至低很多,该怎么办？常见的结果一是背后议论上司的不是;二是公开的言谈举止中带出冷嘲热讽：三是直接忤逆,反驳顶撞上司,不听上司命令,甚至辱骂上司;四是到上司的上司那里告状。     

从外交部翻译到联合国副秘书长

今年我76岁了,想想自己40多年的外交生涯,觉得没有虚度。1954年我大学毕业后进入外交部,在中国人民外交学会当翻译。从那时起到后来做联合国副秘书长,我一直从事外交工作,     

不被失败所累

职场生涯偶尔输一次不要紧,重要的是如何从失败中吸取教训,不被失败所累,又怎样汲取能量获得胜利。A的领导总是喜欢出“台湾省的面积是本省面积的几分之几”一类的题考下属,回答错了就罚答错的人给大家买东西请客。有一次A答错了,被罚买了几串臭豆腐干。     

后备干部队伍建设与职业生涯管理的探讨

本文主要运用职业生涯管理的相关概念和理论，针对天然气分公司在中层管理岗位后备干部队伍建设工作中存在的薄弱环节和相应问题，开展初步的研究、分析和探讨，阐明个人的观点和见解，提出进一步改进和完善后备干部队伍建设工作的措施和对策，力求在职业生涯管理理论指导下，不断促进天然气分公司后备干部队伍建设工作水平的提高。     

组织变革认知、转业辅导、生涯发展与人力运用关系之研究——以台糖公司为例

为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现：1．组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2．转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3．转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4．组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5．组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。     

浅析职业咨询在高职高专生涯发展教育中的应用

基于职业教育的特点和培养目标,高职高专生涯发展教育不能只停留在课堂理论教学,而应追本溯源,回归本质——传道、授业、解惑.结合高职高专学生特点,开展有针对性的个体化职业咨询,帮助其找到职业目标、整合自身资源、提升个体职业竞争力,应成为生涯发展教育的组成部分.     

吴建民--走向世界的外交家

巴黎塞纳河畔的埃菲尔铁塔建造100多年来首次为外国节日亮灯，把平常的桔白色变换为象征喜庆吉祥的“中国红”灯光。巴黎市政当局有史以来首次允许外籍侨民在“世界最美的大道”香榭丽舍大街上演规模盛大的彩妆表演，中国的老百姓第一次把秧歌扭到法国的大街上。     

城市低保对象动态管理研究:基于“救助生涯”的视角

由于有劳动能力人士构成我国城市低保对象的主体,因此,如何建立合理的制度安排,促进有劳动能力对象积极求职和就业,实现救助和就业之间的平衡关系是今后一段时间我国城市低保制度需要着重解决的难题之一。通过借鉴Saraceno提出的"社会救助生涯"来界定动态管理,并简要分析其影响因素,总结了国际社会所采取的动态管理的实务经验,从经济激励措施和促进求职制度安排两个方面分析了我国城市低保动态管理的主要特点及其不足之处,提出了进一步完善我国城市低保对象动态管理的对策建议。     

企业职业生涯管理的流程设计

进入知识经济时代以来，职业生涯管理是指组织通过建立职业通道，针对组织成员各自的能力与个性制订定向培养计划，以使其适应各工作岗位的需要，帮助员工充分发挥自己的潜能，达到职业生涯的最高峰。这一工作的具体流程是工作分析、员工素质测评、职业通道设计和生涯设计及实施，现分别简介如下：