日本难民政策分析

在发达国家中日本是接收难民人数最少的国家 ,直至 2 0 0 2年发生“沈阳事件”后 ,日本才开始调整难民政策 ,但仍然不准备扩大难民接收。日本国内大约半数国民不愿意接收移民与难民 ,这反映了日本作为岛国的民族特征。由于日本今后将面临着日益严峻的人口老龄化问题 ,因此出现了改变接收移民与难民政策的可能性。日本为了履行发达国家的义务和考虑维持国内安定 ,将进入有关移民与难民问题决策的过渡期。     

农户家庭经营状况实证分析

农村经济体制改革从确定家庭经营自主权开始,经过20多年不断深化、完善,初步建立起市场经济体制框架。农户家庭经营从计划经济到市场经济大跨度成功演变,牢固地树立了农村社会生产经营基础地位,本文针对“八五”末至“十五”开局之年全省1200户跟踪调查户家庭经营状况实证分析,真实反映农村家庭经营状况,为省委、省政府决策提供参     

精神劳动的物化途径与功能

功能“思想政治工作是通过思想互动而影响他人思想的,是一种精神劳动。其实质是思想互动的发动者用统治思想作用于受动者的思想,使其思想沿着统治思想的性质、方向和更高水平的轨道上发展”。经济建设“中心论”确立了社会主义市场经济体制的重要地位。市场经济条件下思想政治工作的基本过程和根本任务是教育工作者通过思想互动,对受教育者施加有目的、有计划、有组织的教育影响,使其形成有中国特色社会主义的共同理想、价值观念和道德规范,培养“四有”新人。思想政治工作作为一种社会活动,既受一定社会的政治、经济、文化传统的制约和影响…     

浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

移动通信企业人才培养的几个问题

我国加入ＷＴＯ后，国外电信运 营商的先进技术装备和管理经验以及优质的服务，将给我们带来巨大的竞争压力。为应对挑战，我们必须从提高企业核心竞争力着眼，解决好人力资源管理中存在的问题。 目前，移动通信企业人力资源方面存在的突出矛盾是，现代移动通信技术日新月异、激烈的市场竞争与现有员工队伍人数偏多、素质偏低，不适应现代通信企业发展之间的矛盾。以湖南移动通信公司为例，现有员工４４９８人，离退休人员１５９６人。其中，３０岁以下的人员占３７．７％；大学本科以上学历的占11．９８％；大专学历的占２２．81％；中级以…