基于企业招聘信息的跨境电商人才需求情况调查分析

本文从智联招聘、赶集网、猎聘网、51jobs四家招聘网站随机选取300家跨境电商企业,对人才需求的区域分布、工资水平、岗位需求情况、入职条件、需求特征等进行分析,希望对高校培养企业真正需要的专业跨境电商人才有一定的借鉴作用。     

存量调控正当时

正楼市持续低迷,泡沫争议再起。近日,在清华大学某论坛上,SOHO中国董事长潘石屹公开表达了对楼市的悲观看法:我对住宅市场不看好。我认为中国的房地产就是泰坦尼克号,马上就要撞到前面的冰山。他表示,之所以看跌房价,主要缘于不动产统一登记条例等一系列改革政策可能产生的影响。而另一则报道,似乎更在印证冰山已近。据报道,近日,《不动产登记条例》将上报国务院,其中最敏感的以人查房问题在条例中得以体现。据悉,这一条主旨是秉     

公路货运萌生“中国好力量”

中国公路货运的现状是什么？一方面,过去十年来,公路货运一直以“专线公司”为主体。如果把公路货运市场比喻成一座巨大的冰山,那么专线就是冰山沉在水下的部分,是占到中国公路90％以上的货运量的一支巨大力量,足以代表中国公路货运发展的现状。而事实上,从稀缺到过剩,从高度盈利到微利,零担专线企业之间的竞争逐渐演化为承运价格比拼货主灰色关系为主的“竞次”：看谁价格更低、看谁超载更多、看谁回扣更狠……     

基于冰山模型的金融人才素养优化研究

麦克利兰1973年提出的冰山模型把个体素质分为基准性和鉴别性两个层面,并提出冰面下部分的潜在素质对人才的表现起着决定性作用。这一模型较适用于当前金融业对人才标准的评判上,本文利用这一模型找出高校培养的金融毕业生素质与社会要求的差距,并提出高校金融人才素养优化改革路径。     

浅议“冰山理论”下企业文化的作用与建设——以华为为例

在20世纪70年代末80年代初,一个叫做企业文化管理的新的管理理念由美国的管理学家们提出了,也就是因为这个新理念的提出,管理新革命就随即在企业界爆发了,当下的企业管理收到了该理论和实践的深刻影响。优秀的企业文化成就了优秀企业的经久不衰。本文从冰山理论角度阐述了企业文化的作用及如何更好地建设企业文化,结合华为公司的企业文化在其企业发展中的作用及其建设进行了说明。     

中国连锁门店店长胜任力模型实证研究

连锁经营已经成为我国商业企业经营的主要模式之一,一个门店经营的成功与否在很大程度上取决于其店长的素质与能力,店长胜任力模型的建立至关重要.文章以文献研究和门店店长调查为基础,采用关键行为事件访谈法形成能力特征清单,采用因素分析和相关分析方法确定连锁店店长胜任特征要素,制定胜任特征评量表,描述连锁店店长岗位胜任特征,对连锁店店长胜任力进行实证研究.研究结果表明,连锁店店长胜任力模型包括店长素质、基础能力、专业能力三类.其中,店长素质包括一项,我们将五项店长素质胜任力指标统称为店长素质;店长基础能力包括两项,即解决问题与学习能力、沟通与合作能力;店长专业能力包括三项,即品类管理能力、卖场管理能力、门店营运能力.该模型可应用于连锁店店长招聘、培训、考核评价等方面,帮助连锁企业选拔、培养与考核店长,不断提高店长工作绩效,实现门店经营管理目标.     

对贵阳在校大学生开网店对自身能力影响的研究——基于CBE能力本位和冰山模型具体分析

当下电子商务在个人电脑的普及和物流运输的完善下呈爆炸式发展,而在校大学生群体则是开网店群体中一个重要的群体。本文用CBE能力本位的概念探究了开网店对大学生能力的影响,核算了问卷收集的大学生能力变量,并结合冰山模型对模型的改进指出方向。本文旨在通过对大学生开网店对其能力影响的探究来对当下大学本科生教育培养提供一定的启示。     

探析“冰山”下的潜能

能力素质模型冰山理论认为,知识和技能只是浮在水面上的冰山浮角,而社会角色、自我概念、特质和动机(即职业素养的四大要素)则在冰山的底部,越往冰山的底部其可察觉程度越难,同时对一个人的成功起着决定性的作用(见图1).我们发现,那些竞争力强大的企业之所以源源不断地产生出卓越的职业经理人,这首先与企业准确地确立高绩效经理人的标准(素质模型)有关.而企业的大量实践表明,招聘面试环节将起到决定性的作用.     

基于品牌时代的品牌价值研究——罗德克·J．布若岱教授服务品牌理论介绍

本文简要回顾了罗德克·J．布若岱（Roderick.J．brodie）教授的服务品牌研究，并介绍了其服务品牌的冰山模型，指出在品牌的形象和标识之下，品牌主要组成部分中不易被发现的部分。提出服务品牌对于创建客户忠诚度、提升公司业务回报的巨大价值。最后指出了服务品牌建设中存在的若干问题。