服务业结构对城市“虹吸”效应的影响

从生产过程的标准化程度出发,将服务业划分为可标准化和不可标准化服务业两个部门,讨论两个部门冰山成本的差异,进而建立理论模型,采用1978-2014年29个直辖市和省会城市的服务业分行业的数据对模型进行实证,分析服务业结构对我国城市的出现的“虹吸”现象的影响。结果表明,北京、上海、重庆、成都、兰州和乌鲁木齐出现了显著的“虹吸”现象。同时不可标准化服务业带来的“虹吸效应”要大于可标准化服务业带来的“虹吸效应”。城市规划要注意“虹吸”现象给经济增长带来的负面效应,通过调整不可标准化服务业可以更有效地缓解城市“虹吸”现象。     

西三角经济圈的合理性分析——基于空间经济学基本原理

通过运用Walter Christaller提出的中心—地方理论,以及空间经济学的基本原理,建立了一个以重庆、成都、西安三地区为支撑点的空间区域经济模型。通过模型分析西三角经济圈的合理性,并为西三角经济的进一步健康发展提出有利建议。     

数字经济与制造业全球价值链嵌入

为系统评估数字经济对制造业全球价值链(GVC)嵌入度的影响,首先通过半参数模型模拟数字经济与制造业全球价值链嵌入度的函数关系,基于此设定基准回归模型,然后分析贸易成本的中介效应和技术创新的调节作用,再进行门限效应检验。结果显示:数字经济显著促进了制造业全球价值链参与度提升,这一结论在充分考虑其他影响因素以及开展一系列稳健性检验后依然成立。数字经济对制造业全球价值链不同参与方式的影响存在差异,对基于前向嵌入的前向参与度影响大于后向参与度,且数字经济提升了前向GVC和后向GVC的复杂参与度,而使简单参与度降低。作用机制上,数字经济通过贸易成本中介变量和技术创新调节变量发挥作用,且这种作用存在门限效应,分别存在双门限值和单门限值。     

智慧旅游时代旅游人才职业胜任素质模型构建

随着智慧旅游时代的来临,旅游消费、服务、管理以及营销方式都发生了相应的变化。在此背景下,旅游专业人才的培养不能仅局限于技能和知识,还应综合考虑智慧旅游时代所需的思想素质和个人特质。本文以胜任素质理论和冰山模型为基础,构建了智慧旅游时代旅游人才的职业胜任素质模型。以期本文的研究成果能够为高等院校的人才培养,以及旅游企业的招聘、选拔、绩效管理和培训提供借鉴。     

产业集聚与经济增长:一个含有移民和中间产品革新的模型

本文建立模型用以论证产业集聚与经济增长的正向关系以及产业集聚的福利效应。模型含有Krugman（1991）型劳动流动性、Venables（1996）式垂直联系以及Romer（1990）型内生增长。经济增长与产业集聚相互加强的机制在于：熟练工人的集聚会提高集聚地R＆D部门的生产率（因熟练工人之间存在知识外部效应）因而提高增长率、提高该地熟练工人的工资以及该地的总支出。于是制成品的生产移往该地（靠近大市场可以节约较多运输成本）。同样的原因,中间产品的生产也移过来。这就导致了生产活动的集中;反过来,生产活动集聚会降低集聚地制成品的价格（因节省了较多的运输成本）从而导致向前看的熟练工人移过来,于是导致R＆D活动的集中从而提高增长率。福利分析表明：集聚加剧了周边与中心的差距;集聚改善了中心的福利．但未必以牺牲周边为代价。     

地铁运营人员岗位知识结构思考

随着我国地铁行业管理水平不断的发展提升,地铁企业部分的组织机构和岗位运作模式趋于固定和专业化,在企业发展过程中通过不断适应和调整各项工作任务的需要,逐渐形成了企业岗位职责定位,从基本的层面对各层级业务知识技能要求在管理过程中不断予以明确,以此来提高企业运作效率,不断提高管理水平.     

领导力管理与企业发展

随着经济的发展与产业的不断升级,当今企业在经营与管理问题上面临着越来越多的未知与阻碍。尤其是一个组织的领导干部群体,无论从业务带头人角度,还是治理与团队的中坚力量,他们对于角色的适应性以及胜任情况将很大程度上影响到企业的发展效率和品质。而对于这一特定人群,传统的选拔与发展可能已经无法满足现代管理的需求,毕竟现代企业无论是从经营规模、业务复杂性还是员工多样性等方面,都对领导者提出了更加复杂的要求。因此,对于领导干部的领导力究竟是什么,以及如何才能有的放矢地合理开发对企业发展而言至关重要。     

合理性产业结构趋同的理论标准与中国的实证

由于各地方政府之间的恶性竞争导致地区间产业结构趋同严重,因而理论界也较多地聚焦于研究和批评产业结构趋同的负面效应,然而产业结构趋同在一定限度内是合理的、必然的.本文研究了产业结构趋同的合理性,界定了合理性产业结构趋同的概念,提出了判断产业结构趋同是否合理的标准.从理论层面上,引入了冰山运输成本,探究运输成本是否影响产业结构趋同的发展;从实证层面上,更新了2005-2013年全国省份(直辖市)之间产业结构趋同的对比情况,判断了近几年来产业结构趋同的情况,并基于此提出了一些政策建议.     

“冰山式薪酬”求变

笔者曾为一家知名的民营企业推荐过一年薪要求达20万的高层次管理人才,当笔者将应聘的简历与待遇要求提交给企业老总后,老总立即表示愿意接触,并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天,老总即打电话来表示对应聘者各方面条件均表示满意。而当笔者与应聘者取得联系后,应聘者却表示,企业老总虽然承诺年薪20万,但该企业也有一个不成文的规定,即所有员工的月固定薪水不超过4000,至于余下的15万将以年终“红包”的形式予以解决。他认为这种不确定性的支付形式难以接受。最后,由于双方在薪酬制度上的分歧难以解决只好不了了之。     

希腊大选与欧洲“球赛”

希腊问题只是冰山一角,冰山隐藏的是欧元区统一的货币政策和分散的财政政策之间无法调和的矛盾。如同一场球赛,如果没有制定完备的规则,再多的进球和反击,只能沦为一场闹剧。