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951.
952.
浙江的服装是凭借着建立在廉价劳动力基础之上的“价格低廉、质量优良”的竞争优势打开了通向国际市场的大门,一路高歌猛进、飞速发展,占领了欧盟、日本、美国、欧洲等重要服装市场,跃升为中国服装出口的第一集团军。但是,在经历了高速发展时期和成衣出口量将近达到高峰以后,浙江的服装业增长幅度趋缓,利润空间缩小,转型期的矛盾与问题渐现。纺织服装业到底该何去何从? 相似文献
953.
本文在阐明寿险公司经营效率含义的同时,对DEA以及DEA中两个重要模型CCR模型和BCC模型进行分析;然后根据DEA的应用步骤,将DEA方法应用于评价寿险公司的经营效率,用Lindo软件对数据进行处理,并以P寿险公司为例进行说明。 相似文献
954.
中国电子行业上市公司效率的数据包络分析 总被引:10,自引:0,他引:10
本文使用数据包络分析(DEA)方法计算中国电子行业上市公司的效率,并对计算结果进行了分析。 相似文献
955.
在全球经济增长缓慢的情况下 ,反倾销措施作为保护国内产业的手段 ,并未放慢前进的脚步 ,且大有愈演愈烈之势 ,并出现了新的特点 ,我们应对其分析 ,并采取积极的应对措施。我国遭受反倾销的新形势、新特点截至 2 0 0 2年 10月底 ,已有 33个国家和地区发起了 5 0 2起涉及我国出口产品的反倾销调查 ,涉及 4 0 0 0多种商品 ,影响到我国出口贸易高达 16 0亿美元。彩电由 1993年前出口欧盟 10 0多万台降到 2 0 0 1年不足 3万台 ;自行车在1991年出口欧盟 2 0 0多万辆 ,目前有较大幅度地下降。在加入WTO后的新形势下 ,国外对华反倾销也出现了新特… 相似文献
956.
957.
本文借鉴X效率理论,从源于委托代理关系的利益损失、企业核心利益相关者个体特征、企业核心利益相关者行为个体博弈和劳动合同的不完善四个方面,探讨了企业核心利益相关者的X效率问题。 相似文献
958.
一、国有商业银行股改上市后面临的问题 1、僵硬的用人机制、激励机制和人事机制 在高层方面原有的银行是行长负责制,虽然行长负责制在银行管理上保证了统一性和连贯性并且也有利于明确责任.但是,这也往往导致了管理中出现"一言堂""一支笔"的局面,行长的行为对于银行影响过大,更容易导致腐败和中基层管理人员效率低等问题.有触及传统用人机制尤其是高管人事制度的根本缺陷,但是仍然是官本位至上,忽视了现代商业银行必不可少的专业管理领导才能. 相似文献
959.
董事会领导结构的绩效影响分析 总被引:2,自引:0,他引:2
董事会的领导结构,即董事会主席与首席执行官(CEO)是否由不同的人选担任,是公司治理结构中的一个重要问题,它关系到董事会能否有效地履行职责。从而达到既监督又信任、既知情又超脱、既不干预公司的日常经营又不被架空的目的。美国的股东行为主义者指出,首席执行官和董事会主席的职务应该分设,以便于其他董事会成员能够对CEO进行有效的监控。目前,在对中国公司治理机制的众多研究中,董事会主席与总经理的两职合一往往被认为是降低公司治理效率的一个重要因素,中国证监会也把总经理与董事会主席由不同的人员担任作为完善公司治理结构的一个重要措施。 相似文献
960.
知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战.高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍.然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题. 相似文献