商业银行服务政府出资产业投资基金的实践与思考

2022年,中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发《建设高标准市场体系行动方案》,鼓励银行及理财子公司与符合条件的政府出资产业投资基金开展合作。政府出资产业投资基金充分发挥了政府引导作用,有助于缓解企业融资困难,是对传统政府投资方式的一种创新。本文详细介绍了政府出资产业投资基金整体情况及行业政策,分析了近年来商业银行服务该类基金的实践经验,并提出下一步改进建议,为服务该类基金提供新的思路。     

论竞业禁止中不竞业义务主体的界定

竞业禁止是保护商业秘密的一种有效途径。然而我国法律制度对不竞业义务主体的规定却比较混乱，缺乏系统性，而且协调性不足。因此对不竞业义务主体的统一界定对完善我国竞业禁止制度具有重要的现实意义。     

我国应确立违约精神损害赔偿制度--对我国责任竞合下精神损害救济方式的反思

对侵权与违约竞合下的精神损害，按照现行法律规定，只有通过侵权之诉进行救济，但同时不能获得对履行利益损害的赔偿。只有确立违约精神损害赔偿制度，对责任竞合中的损害才能进行全面救济。附随义务在现代合同关系中的出现是确立该制度的法理基础，它使违约责任的救济范围向侵权责任靠拢。在比较的基础上，就确立中国的违约精神损害赔偿制度提出了四点构想。认为《合同法》第112条是该制度确立的法律依据。     

论日本拒绝中国民间索偿的国家责任

日本对中国民间受害者赔偿负有国际法义务；日本拒绝赔偿将承担国家责任。     

论保险诚信管理

保险诚信包括四个相互联系的方面：为保户提供适当保险、认真履行合同承诺、遵守法律和保险职业道德、维护投资者利益。保险业是高风险行业，保险经营的风险主要来自于经营内部的失控，加强对经理人行为监督是保险行业的本质要求。在保险经营管理中，职权是建立在科学合理的组织结构的基础上的，而组织结构是根据公司章程和组织的实际情况设定的，职权设计与控制必须与建立和健全组织结构同步。要有效地授权，必须同时解决控制问题，以科学的制衡机制作为诚信保证，从劝喻型诚信转为以制度化诚信为主体的劝喻型诚信与制度化诚信相结合的诚信文化。     

人力资源管理新视角：员工心理契约管理

市场经济本质上是契约为基础的经济，契约是组织存在的基础，契约不仅体现在企业的外部联系上，也体现在人与企业的内在关系中，人与企业契约关系固然可以通过正式契约加以约束，然而由于环境的不确定性、信息的不完全性和有限理性的限制，员工与企业无法全部契约事件进行预测并予以规定，因此从逻辑上来说，心理契约即雇员和组织对双方责任和义务的交换关系的理解，有其存在的必然性和合理性。     

论缔约过失责任

缔约过失责任作为广义合同责任的有机环节是民事责任的重要组成部分，但由于实证研究的缺失，学界的探讨有流于空洞化的趋向，本以价值定位为先导，经济分析为工具，经济分析为工具，利益衡平和效率优化为要义与归缩，同时兼顾经济正义下的伦理正义，从实证角度完成对缔约过失责任制度的阐释，通过价值定位分析，法理基础探讨，经济实证分析以形成缔约过失责任制度的基本框架。     

论我国有限责任公司股东的出资义务

本文通过对我国《公司法》与其他国家相关法律进行比较分析，考察我国实际情况，从出资的认定、股东的填补责任以及未出资到位股权的转让等方面探讨了有限责任公司设立中的出资问题。     

公司发起人(股东)的责任

主要分析了公司发起人(股东)的责任,包括股东出资违约责任(对公司和其他股东之责任)、发起人的资本充实责任(对公司的责任)和对公司债权人的责任。     

论发展型社会救助制度中的强制工作措施——以欧洲国家的经验为镜鉴

20世纪90年代以来,欧洲国家就以工作换取福利的发展型社会救助制度进行了诸多实践。为了减轻财政负担以及帮助受救助者重新融入有薪资报酬的劳动力市场,社会救助中强制要求有劳动能力者参加工作,且这种举措被不断强化,随之而来的侵犯受救助者基本权利的问题也逐渐受到越来越多的关注。在平衡二者关系的过程中,欧洲人权法院及各国地方法院的判例对受救助者基本权利的保护起到了重要作用。有鉴于此,在立足我国国情的基础上,提炼、考量、借鉴欧洲国家强制工作措施改革中具有通则性、普遍性的经验,对更好地保障我国社会救助制度中受救助者的基本权利具有重要的启示意义。