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971.
一、会计舞弊可能性分析 1、委托人和代理人目标不同 委托代理关系下,委托人与代理人的效用函数不一致,委托人最为关心的是股东权益的最大化,而代理人则主要关心公司短期经营业绩、股价高低、个人薪酬以及职位升迁等与个人利益息息相关的问题. 相似文献
972.
斯巴达和雅典是古代希腊两个著名的城邦,由于具体的地理环境和历史条件等差异,所以斯巴达和雅典存在着许多不同之处,本文主要对两国奴隶制经济的相异方面进行比较,分析其经济发展和落后的原因,从中可以得到一些对我国经济发展的启示和借鉴. 相似文献
973.
文章对数字化地形图在不同比例尺的地形图的缩放、不同高程系统的转换以及地形图的不同投影带的转换等工作进行探讨。 相似文献
974.
美国于2002年颁布的《萨班斯-奥克斯利法案》针对公司审计工作提出了一些改革措施,旨在提高审计的独立性和审计质量,其中的一个规定是,当审计项目合伙人和复核合伙人连续五年为某公众公司提供审计服务后,就必须实行强制轮换。我国也于2003年发布了《关于证券期货审计业务签字注册会计师定期轮换的规定》,要求从2004年1月1日起从事证券期货审计业务的签字注册会计师连续为某一相关机构提供审计服务不得超过五年。本文通过分析指出,审计任期的长短与审计质量的高低并非单纯正相关或负相关,其具体关系尚待进行进一步的实证研究。 相似文献
975.
977.
从传统的观念上看,营销和人力资源管理好象差的很远,二者有着不同的侧重点:前者以细分市场、满足需求、提供效用著称,而后者则以关注人的发展见长;前者遵循基本朝外的行进路线,而后者则遵循基本向内的行进路线。而营销大师菲力浦科特勒突破了传统市场营销学的观点,他认为营销学既适用于产品与服务,也适用于组织和人,所有的组织不管是否进行货币交易,都需要搞营销,因此扩大了市场营销学的范围。那么,怎样将营销理念应用到人力资源管理中去呢? 相似文献
978.
《数据》2006,(8):53-53
今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面:一是就业供给总量不减,就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人,加上上年结转的1400万下岗失业人员,需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员,集体企业下岗职工,今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置;部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在;已实现再就业的人员,有些还不稳定,存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出,农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。 相似文献
979.
科学发展观与财务管理观念创新 总被引:2,自引:0,他引:2
人类对发展的认识,经历了大致三个阶段:经济发展观时期、社会(人)发展观时期和科学发展观时期。这三个时期,人类对发展理念的认识是一个不断深化和逐步提高的过程,这个过程是人类社会明进步的具体表现。党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的内容:“坚持以人为本。树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。发展,本质上是人的全面发展以及经济、社会、环境和人口等方面的相互协调。科学发展观对当前社会主义市场经济体制中各项工作都具有重要的指导作用。在企业管理尤其是公司财务管理中,要深刻认识和准确把握科学发展观的实质,就必须转变传统的理财观念,进行创新思维,才能与时俱进,符合知识经济时代发展的要求。 相似文献
980.
谈审计证据的充分性与适当性 总被引:2,自引:0,他引:2
阎银泉 《中国审计信息与方法》2003,(1):37-38
审计证据是审计人员在执行审计业务中,为了形成审计意见所获取的证据。国际会计师联合会发布的《国际审计准则——审计证据》将审计证据分为会计报表所依据的原始凭证与会计记录、其他来源的佐证信息两大类。事实上,审计人员在搜集审计证据时也是按照这两大类目标来进行的,审计证据的充分、适当性也体现着对这两类目标进行的判断。(一)充分性是指审计证据的数量能够支持审计人员的审计意见,是审计人员为形成审计意见所需审计证据的最低数量要求。从数量上说,考虑到审计证据取得的经济性,审计证据并不是越多越好,审计人员通常把需要… 相似文献