企业员工知识分享媒介及其对工作效果的影响——以财会人员为例

通过对财会人员的访谈,将知识分享媒介划分成五种类型:各式书面信息、正式制度下的人际接触、正式制度下的信息科技、非正式制度下的人际接触以及非正式制度下的信息科技。一般企业在进行知识分享时会遇到知识流失与被盗取的障碍。知识分享媒介的性质不同,所能增进的工作效果亦有所不同。正式制度的人际接触是最普遍的,深获企业员工的好评,其所能增进的工作效果非常多元;非正式制度的信息科技,则视员工个人的使用习惯与学习态度而定,对于各项工作效果的提升情形差异很大。     

浅析优化网络文档分享网站信息建设

现代的互联网正随着科技的发达逐渐得到广泛运用,互联网的应用范围也逐渐扩大,这种扩大预示着网络环境应该随着用户群的增大而改善.满足不同用户的需求成为一个信息服务网站的优化目标.本文通过由浅入深,逐步细化的方法,阐述了网络文档分享网站的信息服务的相关优化建设,论证了当下的网络文档分享网站时下的一些缺陷是需要进行一定的改善和优化的,例如百度文库、豆丁网、道客巴巴等信息服务平台,这些服务平台进行信息收集再进行信息发布,但是各个网站都需要在用户不断增加的情况下做出相应优化措施,得出了相应的优化目标和措施.     

中国清洁能源产品偷吃美国政策福利了吗

在补贴强度一致的情况下,不管补贴方式有何差异,清洁能源产品生产者和消费者获得的补贴分享是相同的。美国对消费环节补贴会流入中国生产企业,中国对生产环节的补贴同样也流入了美国消费环节。从整个清洁能源产业来看,中国是否"偷吃"了美国的政策福利取决于该产业的供求函数。     

研发团队中领导者对知识分享的重要作用

研发团队通过知识分享和创新来维持组织的核心竞争力,作为研发团队核心人物的领导者可以通过建立团队信任,提高团队任务的依赖型和其它一些具体的方式来促进研发团队的知识分享,构建一种学习和合作的团队氛围。     

增强工作意识五步法

<正>质量、安全、环境及合规要求是组织应承担的社会义务,员工的工作意识越强,越能自觉重视、遵守这些义务。本文所述的工作意识（以下简称意识）,包括质量意识、安全意识、环境意识、合规意识。出现缺陷产品、安全及环境事故等,并非员工事前没有察觉,而是因为意识欠缺,     

原生广告转发量的影响因素研究——基于信息源特质和分享奖励视角

视频分享网站中的影响者能够通过发布原生广告影响潜在的消费者,分享奖励也是一种重要的营销方式,但包含分享奖励的原生广告对消费者参与的影响尚需探讨。基于信号理论,通过爬虫采集B站中影响者发布的抽奖原生广告相关数据,构建了信息源影响力、活跃度和分享奖励与转发量之间的关系模型。研究发现,影响力、活跃度和分享奖励显著正向影响转发量;活跃度在影响力与转发量之间起到显著的负向调节作用;活跃度在分享奖励与转发量之间起到显著的正向调节作用。以上结论表明,广告赞助商应同时结合发布者的特征和分享奖励开展抽奖广告营销,以提升广告的营销效果。     

寿险企业分公司的年终奖金激励系统设计

年终奖金的发放,对于企业员工激励管理具有重大的意义,但当前市场主流的年终奖金分配方案中指标的设定存在一定的局限性和主观性。本文以人寿保险分公司为对象,基于公平理论与利润分享的原则,结合寿险公司经营特点,运用量化手段,设计了由年终奖金包和超额年终奖金包组成的年终奖金激励系统,希望能为完善企业员工激励机制提供借鉴。     

信息分享对原始设备制造商与其合同制造商竞争的影响

研究了原始设备制造商的预测信息分享对一个原始设备制造商和一个与其同时有合作和竞争的合同制造商组成的供应链系统的影响,建立制造商间信息分享的模型,该模型包括一个原始设备制造商和一个合同制造商。研究发现,原始设备制造商关于市场潜在需求预测信息的分享对其预期利润是不利的,同时需求信息预测的精度对原始设备制造商信息分享的决策也有影响,原始设备制造商没有动机与其供应链成员进行信息分享,但信息分享使得供应链整体利润增加。最后,建立一个信息分享补偿机制分享供应链利润的增加量,以期通过信息分享补偿机制促使原始设备制造商有动机进行信息分享,从而实现其与合同制造商的“双赢”。     

谈国外及香港地区保障性住房对我国的启示

自1995年提出安居工程之后,保障性住房建设工作日益引起各地的重视,但因时间短暂、缺乏经验,我国急需要借助国外在保障性住房建设方面的成功经验,来完善我国住房体系.本文通过英国、美国、我国香港三个地区的对比分析,分别就保障住房供应体系与社会发展相适应、政府在住房建设与发展中的作用和定位、保障性住房的立法保障体系、针对中低...     

人力资本收益分享问题的探讨

现代人力资本的投资、产权、收益三类主体是对应的，并呈现出多元化趋势，这决定了个人、企业、国家共同分享人力资本收益。提出了现代人力资本投资的收益分享模型，分析了人力资本分享制度的基本特征，认为建立人力资本产权的认定与协调、行使与测评、流动与交易等机制是实现人力资本投资收益分享的关键。