建立社会保障基金绩效评价体系初探

建立和完善社会保障评价体系，对认真落实社会保障政策，加强社保资金的管理，提高资金使用效益具有十分重要的作用。由于目前没有建立社会保障基金绩效评价体系和方法，只单纯的从违规违纪方面进行审计查处，没有从制度、机制上进行探讨研究，审计评价和建议缺乏。本文就如何建立社会保障基金评价体系进行一些初步探讨。     

探索经责审计评价和成果运用办法

近年来，宜宾市经济责任审计工作联席会议成员单位．通过全面总结．理性思考，借鉴省内外部分地区先进经验．制定了《宜宾市党政领导干部及企业领导人员经济责任审计评价办法（试行）》及《宜宾市领导干部经济责任审计结果运用办法（试行）》（以下简称“试行办法”）。     

积极稳妥 提高质量 深化我区经济责任审计工作

今年8月，审计署在广东召开了全国审计工作座谈会，专题研究了经济责任审计工作，我们要认真贯彻和落实全国审计工作座谈会的精神，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，继续探索经济责任审计为干部监督管理服务、促进廉政建设、推进依法行政的有效途径，积极稳妥，提高质量，不断深化我区经济责任审计工作。一去年以来，全区审计机关在各级党委政府的正确领导下，采取有力的措施，认真贯彻全国、全区经济责任审计工作会议精神，在纪检、组织、监察、人事等有关部门的配合、支持和共同努力下，积极、稳妥地推进全区经济责任审计工作，…     

基于Fuzzy层次分析法的CPFR评价体系研究

CPFR是一种协同式的供应链库存管理技术,建立在JMI和VMI的最佳分级实践基础上,能同时降低分销商的存货量,增加供应商的销售量。在深入研究了CPFR模型及内部结构的基础上,利用先进的Fuzzy-AHP方法对CPFR进行了评价体系模型的构建。基于新方法的评价结果比原有的经典方法更准确、更人性化,对于解读和应用CPFR技术具有重要的现实意义。     

注册会计师审计质量评价指标体系研究

本文界定了审计质量的内涵,介绍了注册会计师审计质量评价指标体系的总体构架及会计师事务所总体执业质量的衡量标准,同时采用层次分析法对注册会计师单项审计业务质量的评价指标体系进行了探讨。     

人力资源管理信息化探讨

面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源.本文简要对人力资源管理信息化的应用目的、功能结构、及其发展现状进行分析.     

服务性企业内部服务补救研究

<正>许多服务性企业都导入全面质量管理,倡导所谓的"零缺陷"和第一次就把事情做好,但只有极少企业不发生服务失误和顾客抱怨。因为,服务产品具有无形性、易逝性、同时并发性及服务质量评价的主观性等特点,注定了服务失误和顾客抱怨不可能完全避免。顾客抱怨的出现有其合理性,但却不具备继续存在的合理性。鉴于此,意在纠正服务失误和处理顾客抱怨的服务补救显得十分必要。以前文献关于服务补救的研究,大多数局限于对顾客的外部服务补救,即顾客问题的即时解决,而对内部服务补救问题研究甚少。事实上,随着内部营销理论的兴起,内部服务补救已经成为理论和实践无法回避的问题。     

基于收益的可持续牲评价上市公司收益质量

将收益质量的评价建立在会计收益的基础上，分别从核心业务收入占全部收入的比率、主营业务利润占利润总额比率、营业利润占利润总额比重、主营业务收入增长率几个方面对上市公司的收益质量进行了阐述。     

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯讲座(2)--把握领导力在组织创造卓越绩效中的核心作用,解读《卓越绩效评价准则》对领导的要求

《卓越绩效评价准则》国家标准（GB／T 19580—2004）参照国外质量奖评价准则、结合我国质量管理的实际情况和需要，同样把“领导”列为评价要求的第一部分，足见领导在组织创造卓越绩效过程中的重要位置和核心作用。显然，充分认识和把握领导及其领导力的作用，是组织贯彻实施《卓越绩效评价准则》的前提条件。     

加强行政事业单位财务预算管理的思考

财务预算管理是单位为实现既定的经济目标。通过编制预算、内部控制、考核业绩所进行的一系列财务管理活动，它贯穿于单位财务预算编制和执行全过程，预算管理质量的优劣直接关系到单位总体目标的实现。全面而科学的财务预算管理既可以使有限财力资源得到合理配置及有效利用。又有助于单位及责任人的业绩评价．促进单位各项管理制度的健全和落实以及管理水平的不断提高。