初次分配中要素收入份额研究综述

20世纪80年代以来,国外关于要素收入份额演变的研究逐渐增多。改革开放以来,随着我国收入分配制度由按劳分配逐渐向按要素分配的变迁,初次分配中要素收入份额问题逐渐引起国内学术界的广泛关注。本文对国内外初次分配中要素收入份额的相关文献作了比较全面的梳理并给予简要评论。     

基尼系数及其实际应用

基尼系数是国际和国内分析收入分配差距的常用定量指标之一。系统介绍了基尼系数的含义、计算方法及其实际应用,并用基尼系数分解法分解了城乡差距、地区差距和收入差距来源构成,为分析收入分配差距提供了方法和统计依据。     

初次分配也要贯彻公平原则

在我国国民收入初次分配中,实行了劳动力低成本政策,劳动分配率偏低.这既牺牲了劳动者的合法权益,直接造成了"收入差距悬殊"的现实;又导致低水平竞争和落后生产方式盛行.文章主张将"效率优先,兼顾公平"的原则贯彻到国民收入初次分配中去,既要解决初次分配中劳动者利益受损的问题,又要从初次分配环节先行减少过大的收入差距,为再分配最后解决公平问题创造条件.     

浅析我国养老保险收入再分配功能的完善

养老社会保险制度的社会目标应包含两个内容,即通过保险达到养老的目标,同时达到分散个人风险,促进社会公平和再分配的目标.我国养老保险制度存在的一些缺陷,使得它的收入再分配功能不能有效发挥.因此,应采取有效手段完善我国养老保险的收入再分配功能,以达到社会公平的目标.     

当前亟待重新调整公平与效率的关系

我们必须从现时起进一步重视社会公平问题,调整效率与公平关系,加大社会公平的分量。可以第一步逐步减少收入差距扩大的幅度,以后再逐步降低基尼系数的绝对值。所以“效率优先、兼顾公平”的口号现在就可以开始淡出,逐渐向“公平与效率并重”或“公平与效率优化组合”过渡。在中国目前的法制环境和人文环境下建立的市场经济,如果一味追求经济效率,不讲社会公平,如果忽视共同富裕的方向,那建立起来的市场经济必然是人们所称的坏的市场经济,权贵市场经济,两极分化的市场经济。     

浅析上市公司股票回购的财务效应

股票回购是国外资本市场中一种常见的资本运作方式,是指上市公司利用自有资金或债务融资收购本公司发行在外的股票,将其作为库藏股或进行注销的行为。作为一种股本收缩方式,股票回购涉及上市公司的资本结构与股利分配政策。因此,2005年6月中国证监会发布的《上市公司回购社会公     

规模收入分配格局测定方法比较研究

在国民收入经济高速增长,人民生活水平不断提高的同时,规模收入分配问题日益成为人们关注的焦点。本文以城镇居民规模收入分配为例,对规模收入分配格局测定方法进行理论上的综合与分析,并对实际运用进行阐述。     

略论我国收入分配制度改革

改革开放以来,我国经济取得举世瞩目的伟大成就.居民收入水平稳步提高,人民生活水平得到空前改善.但由于个人收入分配的约束机制、调节机制和监督机制不够健全,个人收入增长明显快于国民经济增长,居民收入分配差距不合理拉大等问题越来越突出.从1997年到2005年,我国基尼系数从0.335上升到0.458.特别是城乡之间、地区之间的差距越来越大,由此引发的一系列社会矛盾引起各界的广泛关注.     

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合理有序收入分配格局2020年形成;商务部公布商务领域第一个总体发展规划;发改委专家：国内油价短期不下调;世界市场中国十大年度品牌揭晓;中国航天提未来五年目标 将研制新一代运载火箭;加拿大推出个性衣衫;意大利开发风筝电站发电量堪比核电站;金发美女机器人亮相北京国际机器人展;中国新一代人造太阳实验装置首次成功放电.     

建立“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的理性思考

技术人才在国民经济发展和企业生产中占据重要的位置,技术人才的福利待遇直接关系到技术人才的可持续发展。针对我国长期以来高素质技术人员稀缺、技术人员整体待遇水平偏低的问题,人力资源和社会保障部陆续出台了多种办法。其中,《技能人才薪酬分配指引》为我国“企业双师型”人才培养和发展提供了经济上的保障,有效地刺激了“企业双师型”人才的数量增长。基于此,通过分析“企业双师型”人才技能等级岗位津贴的必要性和可行性,从理性角度探究“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的建立,建议从“企业双师型”人才技能等级岗位津贴发放标准和透明度方面,规范和管理技能等级岗位津贴,以实现企业绩效管理的可持续性。