中国人寿信息化创新之路 以“绿色理念”为根 把信息系统打造成核心竞争优势

65000名员工、700000名个人代理营销人员、10000名直销人员、已为超过1亿的长期保单客户和1．5亿的短期保单客户提供过服务，中国人寿保险股份有限公司堪称寿险业的巨无霸!中国人寿拥有独一无二的全国性分销和服务网络；然而，由于全国机构网点繁多、数据分散，业务的快速扩张，网络自下而上的建立，     

浅谈加强基层央行人力资源管理

如何吸引人才、培养人才和使用人才．最大限度地调动人才的主观能动性，充分发挥其聪明才智．是做好中央银行各项工作的重要条件，也是落实科学发展观的必然要求。对基层人民银行来说，加强人力资源管理便显得尤为重要。因此，笔建议：     

论中小企业的制度创新与发展

我国中小企业近20年的发展过程对我国经济做出了巨大贡献，但存在的诸多问题也严重的阻碍着其自身的发展，其中的制度创新是当前中小企业发展的关键，当务之急是使企业成为一个有效率的经济组织。     

战略新思维:价值创新

提升顾客价值——从顾客角度重新定义价值。顾客是一项产品或服务是否具有价值以及其所包含的价值量大小的仲裁者。所谓价值,可以被解释为产品或服务所具有的、能够满足顾客需求并且顾客愿意为之支付货币的一组属性。只有顾客感知利得减去顾客感知利失的差额部分越多,顾客享有的价值才越多,而对于如此经营的企业来说,他们的竞争力就越强。改变价值曲线——以超越竞争而赢得竞争。多数企业致力于在做同样事情上比竞争对手做得更好,用价值曲线来描述表现为众多企业在同样或类似的价值曲线上比拼。价值创新的企业应敏锐地对当前的价值提供方式…     

财务管理人员选拔个案

一家房地产集团应用人才测评来选拔财务管理人员．企业有了鉴别人才的“慧眼”。     

关于农民增收问题的理论思考

农民收入问题是农业经济领域研究的热点问题。从资本与劳动的使用、农业科技创新和制度创新、收入差异、优质优价等方面对其进行了理论思考,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

“亚太大学生机器人大赛”2005年8月在北京举行

由亚太广播联盟主办，中国中央电视台承办的“第四届亚太大学生机器人大赛”于8月27日在北京航空航天大学体育馆举行。一场机器人之间的“酣战”精彩上演。     

浅析物业管理方式创新

市场经济时代，企业之间的竞争越来越激烈，而技术手段的发达加速了“拷贝”的速度，市场上的产品很容易从一开始的严重短缺发展到同质过剩，这种同质产品的积压和滞销给企业带来了巨大的风险。物业管理，作为一个服务性行业，服务就是最终产品，行业中鲜有知识产权问题存在，一个服务理念的提出，一个管理模式的推出，很容易被模仿、照搬，一段时间之后变得随处可见。这就要求物业管理企业不断创新，不断改变传统的管理方式、服务理念来应对激烈的市场竞争。     

政府人力资源开发的欠缺

人力资源是一种特殊的资本性资源．对它的开发和充分有效地利用．是增加社会财富的真正源泉．也是社会良性运行的重要组成部分。但是在人力资源丰富的同时．也要清醒地认识到我国还不是一个人力资源强国。在建设一支宏大的高素质人才队伍的同时．作为建设大军的舵手．政府部门还有哪些问题．应该受到人们充分地关注。     

国有房地产企业必须加强管理

随着政府的非市场化扶持的递减，国有房地产企业将面临前所未有的挑战，要想继续生存，必须创新管理，应对挑战。具体应加强以下五方面管理。