2006年9月上海金融动态（2006.09）

9．1中国人民银行上海总部首度发布2006年《上海金融稳定报告》。报告指出，上海在建设国际金融中心的过程中，需密切关注经济增长动力、房地产金融、金融业协调发展、完善金融市场制度建设、金融业对外开放以及交叉性金融业务监测与管理等六大问题，探索建立上海金融稳定的长效机制。     

上海金融动态(2006.05)

5．9 中国银联和花旗银行ATM双向受理业务正式开通。开通ATM双向受理业务以后,银联卡将可以在遍布全球36个国家和地区的花旗银行ATM 机上实现受理,为中国的消费者在境外提供安全、便利     

2006与“十一五”我国房价下降压力大于上涨动力

房价总是牵动着太多人的心,房价的涨落对不同的人有着不同的意义。在房市繁荣和房价上涨时,开发商、房屋投资(机)者及地方政府会笑逐颜开,而惟有需要购房改善居住的普通民众愁云密布,对前者而言,上涨的房价分別意味着不断增长的开发利润、     

中国经济真的动态无效吗

史永东与杜两省、史永东与齐鹰飞、袁志刚与何樟勇相继考察了中国经济的动态效率,结果均表明中国经济是动态无效的.本文首先通过实证研究进一步检验上述结论,并进而追问中国经济为什么会发生动态无效.笔者的分析表明,这种无效性只是一种表象,它是由我国的粗放式经济增长方式决定的,其根源在于静态资源配置,特别是投资配置的无效性.在此基础上,本文进而指出,上述作者提出的消除无效性的政策建议是不恰当的,真正有效的途径只有转变增长方式,提高增长绩效.     

做好电信普遍服务的几点建议

当前我国电信业的发展是不均衡的，主要表现在城乡之间，东部与中、西部之间。占总人口64％的农村，电话仅占35．3％，东，中、西部地区电话分别占504％、29.5％和20．1％，我国普遍服务的任务还十分繁重，东西部发展不平衡的状况还很突出。     

锻造应对复杂动态环境的能力

电信企业所处的环境　　　　随着入世和电信企业的二次拆分国内电信市场日趋开放,竞争愈演愈烈,电信企业所处的环境发生了深刻的变化,面临着极大的不确定性。　　　　电信企业所处环境的巨大变化首先表现在环境中主体的增加。为全面引入竞争,中国电信经历了两次拆分,电     

农电企业的人力资源开发之道——四川华莹：奖罚并用

“择优竞聘”强能力:建立选人用人的考核和动态管理机制,增强农电员工的责任意识和危机意识。首先,把好入口关,根据供电所管辖区的线路、台区及用户量拟定机构、编制、人员“三定”方案,对供电所员工实行优化组合,公开竞聘上岗,择优聘用,增强能力;其次,对所有农电员工实行“公平竞争、职适其能、能上能下、合理流动”和的动态管理机制,规定凡连续3个月排名倒数后两名的员工,一律给予待岗培训或解聘。让每位员工时刻有一种危机感和责任感,能清醒认识到“今天工作不努力,明天努力找工作”。近2年,有4名农电工被解聘,1名不在状态的供电所负责人…     

用户主导电信“增值”的终极目标

电信增值业务的发展让我们重新认识了通信产业链，增值业务使得新型产业链间的企业更紧密地凝聚在一起。随着增值业务产业链的不断延伸，价值分配逐步走向合理均衡。拥有固定电话和移动电话用户数全球第一、互联网用户数全球第一的中国，电信增值业务正在持续、快速的增长。     

动态传真

中央财政“三奖一补”办法出台；中央财政为“阳光工程”安排专项补助资金4亿元；江苏整合省级财政支农资金；湖北1000多个乡镇站所退出财政供养系列     

财会动态

福建省总工会与省税务部门联合转发文件近日,福建省总工会与省国税局、省地税局联合转发中华全国总工会、国家税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》,并结合实际作了补充规定。主要内容如下:一、凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织,每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费,并凭《工会专用结算凭