解析航天企业续订、终止劳动合同的难题

随着劳动用工制度改革不断深化 ,航天企业 2 0 0 0年底以前将有一定数量的劳动合同期限届满 (大部分为 5年期劳动合同 ) ,如何做好这次续订、终止劳动合同工作 ,已成为当前航天企业劳动关系矛盾及争议的焦点。大多数企业感到棘手、难办 ;劳动合同即将届满职工感到茫然、忧虑。笔者认为 ,要做好续订、终止劳动合同工作 ,预防和减少劳动争议的发生 ,有必要解决以下几个方面问题。1 依法规范航天企业续订、终止劳动合同工作航天企业续订、终止劳动合同工作要结合本单位实际情况及时修订、完善劳动合同配套制度 ,切忌与《劳动法》及国家有关法…     

浅谈劳动关系弱势方在建筑业中的安全保障问题

随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,建筑行业在社会发展中的地位也越来越高,而建筑行业的劳动关系是维系和支撑建筑行业均衡发展的主导因素,但是现阶段建筑行业劳动关系的弱势方在安全保障方面存在着很多问题,严重制约着建筑行业的稳步发展,因此,为了提高建筑业的劳动生产率,必须保障劳动关系弱势方—劳动者的安全权益,提高建筑业劳动者的地位,实现建筑业的社会效益。     

代理人产出影响因素调查分析

本文作者在进行针对代理人的问卷调查的基础上,对影响代理人产出的各个影响因素进行了统计分析,并进一步与历史调查结论进行比较,讨论影响代理人产出的各个影响因素及其变化,以及这些调查数据分析结论对保险个人代理人的招聘工作的理论借鉴。     

部分大中城市企业招用农民工需求调查报告

为掌握企业在2004年春节之后一段时间内招用农民工的意向，日前，在劳动保障部统一组织下，北京、天津、大连、青岛、烟台、威海、苏州、无锡、常州、杭州、宁波、温州、福州、厦门、泉州、广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、武汉、成都、西安、兰州、乌鲁木齐等26城市的劳动保障部门，同时对辖区内部分使用农民工较多的企业进行了一次问卷调查。这是劳动保障部自     

论经理人市场的声誉激励作用

与普通商品市场不同，经理人市场交易的对象是人力资本的使用权。由于人力资本天然归属个人(周其仁，1996)，经理人市场只有在牺牲部分效率、让渡部分信息租金的情况下才能为经理人提供足够的激励。然而，一旦考虑到市场所带来的声誉激励效果，就会发现效率损失将有所减少。本文通过分析经理人     

我国劳动力资源合理使用的关键是兼顾效率与公平

劳动力资源，或称“人力资源”是指一个国家中，在劳动年龄范围内的人口数。它是与资本、土地或劳动工具、劳动对象等生产资料形式的物质资源相对应的资源。在各种资源中，劳动力资源是一种最特殊的资源，     

在党政主导下以“四个推进”构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是和谐社会的基础。构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构建和谐企业的重要内容。目前,煤炭企业正处于十分困难的特殊时期,职工群众不可避免地产生一些思想困惑和心理压力,思想领域的热点、难点问题日益增多,部分职工群众的期望值     

1994—2008年湖南城镇居民入均可支配收入增长实证研析——基于与全国和广东之比较

本文通过实证分析发现,1994—2008年期间湖南城镇居民人均可支配收入实现了较快速度的增长。但与同期全国和广东比较,湖南城镇居民人均可支配收入与全国的绝对差距及该绝对差距占湖南城镇居民人均可支配收入比重这一相对差距都呈扩大趋势,与广东的绝对差距也在扩大,但相对差距在缩小。通过对分配和生产环节的分析,本文认为导致这种差距现状的主要原因是湖南城镇人口规模增长较快,而城镇经济发展不能与之相适应和城镇居民人均转移支付收入水平偏低。而导致湖南城镇经济发展相对较慢的主要原因是劳动投入相对不足。最后,本文提出湖南应该借“促进中部地区崛起规划”这一政策契机,努力创造就业机会,提高就业水平,促使湖南城镇经济发展与人口增长相适应,以确保湖南域镇居民收入和生活水平达到并超过全国乃至其它发达省份的水平。     

请对中小企业免除《劳动合同法》

《劳动合同法》意在帮助和改善广大劳动者的就业条件,但其实施会导致中小企业经营成本的增加,经营管理的灵活性下降,导致众多中小企业的生存发展更加困难,结果不但会损害广大中小企业的利益,同时也会损害劳动者,特别是那些最需要帮助的最底层劳动者的利益,导致立法的实际效果与立法初衷背道而驰。     

人力资本投资及参与企业分配

何谓人力资本 人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式。关于人力资本的概念和界定目前尚没有统一的标准,但人们普遍认同美国经济学家T．W．舒尔茨对人力资本概念完整的表述。一般意义上的人力资本可表述为：通过人力资本投资形成的、凝结在劳动者本身上并能够为其使用、带来持久陛收入来源的劳动能力,