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关于影响我国企业劳动关系现状的因素探析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国的劳动关系现状具有以下特征:一是争议数量上升,包括争议案件数量和集体争议案件数量及涉及的人数。二是案件相当尖锐和复杂。三是劳动者多为弱势群体,表现为劳动者申诉比重大,胜诉比重高,争议的内容主要涉及劳动者基本权益的报酬和保险福利问题。 相似文献
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管静和 《企业管理(北京)》2004,(3):14-15
劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明,三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。 相似文献
37.
<正> 改革开放以来,我国经济发展驶上了快车道,令人耳目一新。但是,由于受到区位不同,资源禀赋有别,历史积累的差异和国家政策倾斜等多种因素的影响,地区经济发展的不平衡状况也在加剧,有的地区即将完成工业化过程,有的已步入工业化中期,有的则刚刚进入或尚未进入工业化阶段。客观、科学地评价各地区经济社会发展所处的历史阶段,正确地了解国情、省情,并在此基础上对处于不同历史发展程度的地区实行不同的经济发展战略,实行积极有效的宏观调控政策,对于我国尽快完成工业化,实现党的十六大提出的全面建设小康社会的战略目标具有十分重要的现实意义。 相似文献
39.
张大起 《企业管理(北京)》2004,(4):20-23
2003年,全国总工会集体合同部对全国建立劳动关系三方协调机制状况进行了专题调查,调查情况如下: 相似文献
40.
运用人口普查资料及其它人口统计数据,分析新疆城镇人口过去50年的变化,探究新疆人口城镇化过程的特征和成因,并运用数学模型预测未来新疆城镇人口及人口城镇化水平.提出新疆城镇体系发展战略构想及对策. 相似文献