浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

移动通信企业人才培养的几个问题

我国加入ＷＴＯ后，国外电信运 营商的先进技术装备和管理经验以及优质的服务，将给我们带来巨大的竞争压力。为应对挑战，我们必须从提高企业核心竞争力着眼，解决好人力资源管理中存在的问题。 目前，移动通信企业人力资源方面存在的突出矛盾是，现代移动通信技术日新月异、激烈的市场竞争与现有员工队伍人数偏多、素质偏低，不适应现代通信企业发展之间的矛盾。以湖南移动通信公司为例，现有员工４４９８人，离退休人员１５９６人。其中，３０岁以下的人员占３７．７％；大学本科以上学历的占11．９８％；大专学历的占２２．81％；中级以…     

HR管理中的工作分析方法

本文从理论研究的角度,探讨了工作分析在组织的人力资源管理中所处的地位和作用;介绍了工作分析的内容和程序,着重讨论了两种主要的分类以及各自的工作分析方法,并对其优缺点和适用范围进行了比较.本文试图通过这样的论述和比较,对工作分析进行比较全面的介绍,对组织的人力资源管理有所借鉴.     

试论银行电子化与会计管理

所谓银行电子化，主要表现在银行内部业务处理的自动化、业务监督的电子化和信息管理的自动化而反映在银行与客户之间的业务往来方面，则是银行与企业之间通过电子网络技术和数据传输技术的应用，建立起银行与客户电子联系网络。西方各国均将银行业务电子化作为发展的重中之重，投入逐     

广州首次遭遇民工潮退潮现象

据广州市劳动力市场服务中心及市红海人力资源公司等单位介绍。厂州今年遭遇多年采首度出现的民工潮退潮现象，受此影响，部分企业年后补充新员工的工作难度加大．连续两个工作日都出现了有岗位难招工的现象。     

我区将对50万贫困村劳动力进行就业培训

为帮助贫困村富余劳动力更好地掌握劳动技能，从2005年开始到2010年，我区将每年安排专项扶贫资金，对贫困村劳动力进行转移就业培训。计划每年培训10万人以上，其中由扶贫部门直接组织培训1万人以上，力争使土地十分匮乏，并有能力、有意愿转移就业的贫困人口家庭至少有一名劳动力掌握一门就业技能并实现转移就业，最终达到“培训一人、转移一人、脱贫一户、带动一片”的目的。据自治区扶贫办介绍，今年广西已安排900万元资金，并公开招选了41个各类院校、培训中心作为培训基地，开始对富余劳动力转移就业进行大规模培训。     

人脉

最低工资标准每两年必须至少调整一次 劳动和社会保障部副部长王东进5月20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上强调:最低工资标准每两年必须至少调整一次,并上报劳动保障部审核,确保职工的最低报酬权益。 王东进强调,各地要认真宣传贯彻《最低工资规定》,让企业和劳动者了解掌握。今年各地区都要根据新的规章,制定颁布小时最低工资标准,同时切实建立最低工资标准的正常调整机制,确保每两年至少调整一次最低工资标准。要结合指导企业加强定额定员工作,研究单价与最低工资的转换问题。加强对企业执行最低工资情况的监督管理,确保职工的最低报酬权益。 据介绍,劳动和社会保障部修订颁布的《最低工资规定》已经在全国所有地区全面实行。全国31个省(区、市)建立了最低工资保障制度,22个省(区、市)制定了小时最低工资标准。29个省(区、市)建立了工资指导线制度,124个大中城市发布了劳动力市场工资指导价位。29万多家企业建立了工资集体协商制度。     

试谈国有企业的薪酬体系设计

薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响，薪酬设计改革的步伐普遍较慢，除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外，到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕迹，薪酬制度过于单调乏味，薪酬     

供销合作社事业的排头兵——记大连市供销社物资回收总公司总经理王凌云

说起物资回收行业,在一般人的眼里就是“捡破烂的”。虽说这个行业关系到资源的循环利用和可持续发展,关系到人与自然的和谐相处,不过,它很容易让人与经济效益低下、社会地位卑微联系在一起。但是,事在人为。有这样一个共产党员,他带领的物资回收公司,不仅为下岗人员提供了大量的就业岗位,为农民工打开了进城之门,还为整个行业发展闯出了一条血路;他以物资回收行业为平台,为社会创造了大量的社会财富,创造了供销合作社物资回收行业一流的经济效益和社会效益,堪称奇迹。这个奇迹的创造者就是全国供销合作社系统的排头兵——大连市供销社物资…