重视研究利润分享制的实质与意义

<正> 所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力要素参与剩余分配的所有权安排。利润分享制的雏形出现在19世纪后半叶,在规模比较大的企业中,早期的职业经理已经有了除工资以外的额外收入。在二战结束后,这种现象开始扩展到普通工人的范围。20世纪的最后20年间,经理股票期权制与职工持股计划频繁地在知识型企业的发展方案中出现。     

建设部加快推进信用体系建设

日前，建设部针对解决农民工欠薪和建筑市场规范问题，强调将进一步加快推进信用体系建设。     

企业社会保险与劳动工资制度的配套改革

<正> (一)现行的社会保险制度,从其运行状况看,主要存在两方面问题.一是社会保险覆盖面小,层次单一,保险的责任与义务高度集中于国家和企业.目前,我国的社会保险制度主要是针对城镇全民单位和集体所有制职工,占人口80%的农民仍被排除在社会保险体系以外.在改革中恢复和发展起来的多种经济成份,如个体工商户、私营企业、乡镇企业、"三资"企业等,尚未建立起与他们的经济特征相适应的社会保险制度.在保险费缴纳方面,除了合同制工人外,绝大多数职工个人不承担保险费,而由国家财政和企业收入负担.这种由国家和企业     

让市场决定技术工人价格

据报载,近日某市有数十名技师被授予"××市有突出贡献的技师"荣誉称号,并首次享受政府津贴.据了解,这是××市首次举行对有突出贡献技师的评选活动.     

名义工资粘性与货币政策传导机制

货币政策的传导机制包括两个环节。第一个环节是货币供给作用于总需求，第二个环节是总需求作用于产出。在第二个环节，需求的变化能否引起产出的调整取决于名义粘性的存在性及其强弱。名义粘性包括工资粘性和价格粘性，工资粘性是价格粘性存在的前提条件，所以名义工资粘性是解释货币产出效应的基础。中国劳动力市场在不完全竞争的基础上具有一些特质，因而工资粘性很强并且形成的微观原因很特殊。极强的工资粘性保证了货币政策在第二环节的效果。这一结论为分析影响货币政策效果的因素找到了一个突破口，也为进一步优化货币政策传导机制找到了方向。     

热点二：工资支付问题多多

工资是劳动关系建立、维持、延续、终止的重要因素。因此工资条款是劳动合同的必备条款，通常也是劳动合同中最重要的条款，用人单位与劳动者建立劳动关系，首先必须就工资支付达成一致。     

从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革

近一段时间以来,公务员加薪问题在国内引起了广泛的争论。大家分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面讨论了加薪的合理性与不合理性。应当说,大家的意见多多少少都是有一些道理的。但是到目前为止,笔者没有发现有人能够从管理学尤其是人力资源管理的角度来系统地阐述公务员加薪的问题。这一点毫不奇怪,因为我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源     

特殊人力资本参与企业剩余分配模型及其应用

特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型，为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导，利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。     

浅议企业工资级别的合理化

浅议企业工资级别的合理化齐建国企业工资级别，其实质是企业各类人员之间分配所得的差别，工资差别又是劳动差别的反映。因此，正确体现了劳动差别的工资级别，才是一种合理的工资制度，建立健全工资制度的根本原则就是确立合理的工资级别。一、工资级别合理化的标准合理...