农信社分配制度改革研究

农村信用社员工收入分配改革要根据其特点和发展趋势,突出绩效挂钩和等级分配管理,根据单位效益、个人资历、工作业绩、业务发展等多种因素进行分配,构建多元差异的利益分配机制,切实将利益分配与企业发展紧密联动起来,区别农村信用社干部职工不同对象及工作岗位,分别对其实行年薪制、岗位工资制和协议工资制。一、年薪制(一)年薪设计思路及实施对象。设计年薪制的基本思路是把单位效益、个人资历及个人业绩考核三者有机结合综合计酬。实施对象是农村信用社管理人员,即信用分社正副主任、信用社正副主任、联社机关全体干部职工。(二)年薪制…     

浅析新形势下的劳动工资统计制度改革

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分.但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求,本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨.     

企业劳资与社保管理及措施综述

随着近年来我国社会水平和经济水平的不断发展,市场化经济体制的不断推进,我国企业劳资和社保水平也走上了新的台阶。虽然我国的企业职工社会保险制度和劳动工资分配都有了很大的改观,职工的积极性被调动起来,企业的经济效益快速增长,企业的经营体制也成功的转换了,但是可以看到,我国企业职工的劳资和社保方面仍然存在一定的问题。本文将就企业的劳资和社保管理展开探讨,并提出相关的意见和建议。     

建设部国家发展和改革委员会财政部劳动和社会保障部中国人民银行中国银行业监督管理委员会中国保险监督管理委员会最高人民法院关于贯彻《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》的实施意见

各省、自治区、直辖市人民政府: 为认真贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国办发[2003]94号),从源头上     

劳服公司帮了大忙

正上个世纪70年代末,改革开放的号角刚刚吹响,百业待兴。那时候,人人摩拳擦掌准备为实现四个现代化做贡献,可陆续回城的知识青年,使中国的城市陡然增加了数百万人,造成1979年、1980年前后的失业高峰。从前的统包统配办法不仅包不了,也不适应社会发展和劳动者就业要求。在总结地方经验做法的基础上,原国家劳动总局于1978年7月向国务院提交了《关于劳动工资的汇报提纲》,建议在大中城市组     

北京市规定五类人用人单位应同意本人要求签订长期合同

北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长李长保介绍说，劳动合同应包括以下8项基本内容：1、劳动合同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、合同终止条件8、违反劳动合同的处理。任何单位不能以时间短为理由不签劳动合同，为完成一件工作，一个月两个月也可签订劳动合同，时间可长可短。     

中国第一次全国性的工资改革

1956年,牵动着全国各界数千万人利益的是中国第一次全国性的工资改革。6月16日,国务院通过《关于工资改革的决定》。它奠定了此后中国长达30年之久的劳动工资制度的基础．对新中国“吏制”产生了深刻影响。从此“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济生活排序的重要标准。     

2003西部十大新闻热点

2003年的中国西部就像2003年的中国一样，发生了太多让人或者兴奋、或者痛楚、或者自豪、或者忧心的事件，而其中的许多事件本身就是全国性的，或者具有普遍性的意义。经广大读者和有关专家推荐、《新西部》采编人员集体联评，最终选定了2003年发生在西部的十大新闻热点。这些热点涉及西部经济、政治社会发展的各个方面，而且基本上都是《新西部》关注过的，有的(如民工讨薪)是持续关注，有的(如渭河水灾、啤酒花事件)是重点关注，有的(如三峡工程)甚至做了专刊。西部的热点就是《新西部》的热点，《新西部》将一如既往……     

确保公教人员工资的理论与实践

近年来，行政事业单位工资发放问题一直困扰着我省各级党政和财政部门，拖欠公教人员工资的现象时有发生。这是我们在努力构建公共财政基本框架、强化政府公共保障职能过程中首先需要解决好的问题。2001年以来，按照省委、省政府的统一部署，全省各级财政部门把实施工资直接支付制度、