企业劳动工资统计中的问题及对策

随着经济主体朝着多元化方向发展，市场竞争机制也日趋激烈，劳动就业、用人机制和企业内部的分配方式都发生了变化，企业对于内部数据也越来越重视，因此，本文对企业劳动工资统计存在的问题进行论述，进而寻找出解决问题的方法。     

对事业单位劳动工资统计的探究

在现代社会经济快速发展的带动下,劳动工资统计工作在事业单位的管理中发挥了重要的作用。文章对事业单位劳动工资统计工作进行分析并提出了相关的建议。     

企业劳动工资统计中的问题及对策

随着经济主体朝着多元化方向发展,市场竞争机制也日趋激烈,劳动就业、用人机制和企业内部的分配方式都发生了变化,企业对于内部数据也越来越重视,因此,本文对企业劳动工资统计存在的问题进行论述,进而寻找出解决问题的方法。     

山西局 规范劳动工资统计

近日,山西省统计局发出《关于进一步加强劳动工资统计工作的通知》,就进一步规范劳动工资统计方法、统计范围提出四点要求：     

加强离退休人员档案信息采集促进事业单位养老保险金社会化发放

<正>事业单位离退休人员实行社区管理和养老金社会化发放是必然趋势。但是,事业单位养老保险中心,缺乏离退休人员的档案资料,仅存离退休时劳动工资部门的工资批复,同时,由于事业单位改制,撤并等原因,有些事业人员已从原单位"脱离"出来,     

论劳动工资统计数据质量的提高措施

劳动工资统计具有专业性和规范性等特征,是国民经济统计过程中非常重要的组成部分,及时且准确地掌握劳动工资的状况对推动社会发展与了解民生发挥着极为重要的作用。不断提高劳动工资统计数据质量,保障数据的可信性、真实性与可靠性,是经济社会不断深化改革与发展的必然要求。文章就当前劳动工资统计工作中存在的不足进行分析,并提出提高劳动工资统计数据质量的有效措施。     

议新时期如何开展劳动工资统计工作

积极应对经济形势的变化,准确及时做好基层劳动工资统计,关系到基层单位整体发展。但在实际工作中,基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在,使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。     

对当前劳动工资统计工作的一些思考

随着我国社会主艾市场经济的建立和逐步完善,现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求.本文主要分析了当前劳动工资统计工作中存在的主要问题,并具体探讨了当前劳动工资统计工作改革可能的思路.     

我国劳动工资统计现实问题的探讨

劳动工资统计主要反映基层单位劳动力投入、劳动力流向、从业人员规模及结构、失业情况、劳动报酬和工资水平等。文章在简要回顾我国劳动工资统计历史沿革的基础上,分析现阶段我国劳动工资统计存在的问题,并提出相关的改进建议。