全文获取类型
收费全文 | 137477篇 |
免费 | 418篇 |
国内免费 | 170篇 |
专业分类
财政金融 | 21320篇 |
工业经济 | 6948篇 |
计划管理 | 32651篇 |
经济学 | 12591篇 |
综合类 | 6425篇 |
运输经济 | 3094篇 |
旅游经济 | 221篇 |
贸易经济 | 25805篇 |
农业经济 | 6532篇 |
经济概况 | 18672篇 |
信息产业经济 | 646篇 |
邮电经济 | 3160篇 |
出版年
2024年 | 333篇 |
2023年 | 1236篇 |
2022年 | 1706篇 |
2021年 | 1805篇 |
2020年 | 1844篇 |
2019年 | 1580篇 |
2018年 | 658篇 |
2017年 | 1559篇 |
2016年 | 2193篇 |
2015年 | 3856篇 |
2014年 | 10946篇 |
2013年 | 9785篇 |
2012年 | 11128篇 |
2011年 | 11969篇 |
2010年 | 10547篇 |
2009年 | 10565篇 |
2008年 | 11648篇 |
2007年 | 8357篇 |
2006年 | 7444篇 |
2005年 | 6762篇 |
2004年 | 4657篇 |
2003年 | 5213篇 |
2002年 | 3686篇 |
2001年 | 2719篇 |
2000年 | 2279篇 |
1999年 | 601篇 |
1998年 | 592篇 |
1997年 | 491篇 |
1996年 | 352篇 |
1995年 | 255篇 |
1994年 | 249篇 |
1993年 | 164篇 |
1992年 | 200篇 |
1991年 | 255篇 |
1990年 | 151篇 |
1989年 | 188篇 |
1988年 | 19篇 |
1987年 | 16篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 15篇 |
1984年 | 8篇 |
1983年 | 11篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 4篇 |
1958年 | 3篇 |
1900年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
22.
《中国农村观察》2019,(2)
在服务下乡过程中,一些地方政府采用"治理锦标赛"的方式动员村级组织主动承接治理任务。治理锦标赛的强监控-强激励机制,驱动村级组织围绕地方政府的程序化治理要求、数量化考核体系、综合性评估排序和差序化业绩激励等展开激烈的竞争,有效推动了行政事务与服务项目的进村。但治理锦标赛对行政动员的强依赖,容易造成基层治理的"新形式主义"、群众主体性缺位等"行政吸纳治理"问题,需要强化自下而上的社会动员加以化解。文章提出治理锦标赛框架,有助于丰富国家动员的内涵、重新阐释和整体性地理解许多有关基层治理的现象和问题,同时对将基层治理推向转型学视野下的系统研究也有裨益。而治理锦标赛对行政动员的依赖,也说明其并非是一种长久稳定的治理模式,将会因基层治理转型的完成而终结。 相似文献
23.
24.
“禁止要求当地存在规则”与国民享受、市场准入、当地监管条例存在交叉关系,是规范国际服务贸易市场运作流程、加速全球跨境服务业发展的助推器。然而,部分国际跨境服务贸易企业为扩大服务范围,放弃对这一规则坚持,并将自身置于被投诉、诉讼与索赔等潜在风险之中。是以,分析跨境服务违反“禁止要求当地存在规则”危害,研究违规风险防范办法,成为促进跨境服务稳定发展的重要举措。 相似文献
25.
26.
从市场经济体制的建立到经济社会高质量发展,我国不同部门市场化程度有所差异,劳动供给的部门异质性随之体现。基于中国劳动力动态调查数据,结合汉森门槛回归模型和劳动供给模型,依托部门市场化程度的差异性,文章探讨了工资对劳动力个人供给的非线性影响及其部门异质性。主要得出以下研究结论:第一,我国市场部门与公共部门劳动力的个人劳动供给有所差异。第二,工资与个人劳动供给呈现非线性关系并且存在部门异质性。实证分析结果显示,工资对个人劳动供给的影响存在三个"突变点",工资门槛均使得工资"激励效应"加强并呈现逐步增加的趋势。第三,劳动供给的工资门槛存在性别、城乡和行业异质性。第四,随着年龄增长、人力资本积累,个人劳动时间供给趋于降低,签署书面劳工合同使得市场部门劳动力工作时间显著增加,而政治面貌显著影响公共部门劳动供给。总体来看,无论是市场部门还是公共部门,我国劳动力个人供给曲线均未"向后弯曲",国民经济高质量发展、改善收入分配格局、提升居民幸福感等议题需持续关注。 相似文献
27.
28.
29.
30.
<正>一、前言在新形势下,人们对教育、科技和文化、医疗等公共服务的需求日益增长,事业单位在整个社会和经济活动中所扮演的角色日益突出。人才是一个单位最重要的资产,也是一个单位生存和发展的基础。要想提升事业单位的运作效率,提升事业单位的服务品质,就必须根据单位以及单位工作人员的特殊性,探索出一套能够跟上时代步伐的现代人力资源管理体系, 相似文献