从农民工欠薪问题看 地方基层组织在政策执行中的两难困境及对策

农民工问题已经成为当今中国的热点问题,而欠薪问题则是重中之重,它关乎农民工的生存保障,关乎国家的稳定和发展.面对日益凸显的欠薪劳资纠纷,专家学者进行了不断地反思和探索.本文试图从政策学的角度探索农民工欠薪问题的有效解决路径.     

劳动密集型企业劳动争议分析

随着我国改革开放的进行，市场经济体制初步确立，劳动密集型企业在各地，特别是沿海开放的前沿地带不断涌现。劳动密集型企业对于带动地方经济的起步，促进经济的发展有着重要的作用，同时它对于吸纳农村剩余劳动力和城镇下岗工人、促进就业方面，具有其他类型企业不可替代的作用。然而劳动密集型企业的固有的局限，如技术含量低、利润回报率低、抵御风险的能力差、大多制度不健全管理不规范、劳动者素质低下，致使这类型企业的劳动争议层出不穷，集体劳动争议事件不断发     

投资东南亚须知

注意劳工关系。我国对外投资中，东南亚地区，尤其是在越南和束埔寨的投资增长很快。不过，在这些投资活动中，我国企业必须注意规避工潮的风险。束埔寨就有华人工厂发生劳资纠纷，演变成工人与防暴武警的流血冲突的先例。除了柬埔寨外，在其他东南亚国家，工潮也经常发生。     

警惕新一轮劳资纠纷高峰到来

在当前国际金融市场动荡加剧、全球经济增长明显放缓、国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多的背景下，大量出口依赖型加工制造企业的“倒闭潮”，凸显了中小企业经营环境的恶化，也昭示了广大农民工务工环境的恶化，如何妥善处理其中的劳资双方利益，成为当前不可逾越的一道难题。因此，在继年初新《劳动合同法》所引发的劳资纠纷高峰之后，眼下必须警惕新一轮劳资纠纷高峰的到来。     

会计师事务所劳资纠纷实证研究

通过对瑞华会计师事务所、立信会计师事务所、中天运会计师事务所三家会计师事务所劳资纠纷现状的调查表明,导致会计师事务所劳资纠纷的产生,主要是由于事务所从业人员超负荷工作、中低层员工与高层之间收入差距悬殊、工作压力与收入不成比例等方面因素的相互作用。我国应借鉴西方发达国家解决劳资纠纷的先进经验,完善法律体系建设,加强监督管理;会计师事务所应建立并不断完善事务所内部制度。同时,会计师事务所还可以成立工会,代表劳方与资方进行集体谈判。     

天津市滨海新区大港人社局工作成效显著

大港区被征地农民参保工作成绩喜人 为重大项目开工建设提供优质劳动保障服务 维护稳定构建和谐——天津大港劳动保障监察部门妥善处理一起劳资纠纷 大港就业训练中心培训首批养老机构护理员     

转型期劳资纠纷中劳方的行动逻辑

转型期劳方作为日益边缘化的弱势群体,在劳资纠纷中以"据理抗争,量力而行"的行动逻辑,即以非自愿性合作来维持自身的现状,具体表现为守旧、屈从及叛逆等行动策略,其实质是劳方理性选择的结果。通过对安徽劳资纠纷的探讨,劳方的行动逻辑是劳方社会资本弱势、资方资本强势和社会公权力失真共同作用的结果。     

论香港劳资审裁处的诉讼程序

当今在奉行自由经济的香港地区,工商业秩序稳定,劳资关系相对和谐,这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制密切相关.而劳资审裁处作为香港司法机关中审理劳资纠纷的裁判法院,依职能从诉讼层面来协调处理具体劳资关系.现对香港劳资审裁处的相关诉讼程序问题进行探讨,以期在此基础上对今后我国内地劳动争议处理体制的完善产生现实的借鉴意义.     

吉利收购沃尔沃背后的思考

近年来,作为对外直接投资的主要方式,跨国并购活动在世界范围内以波澜壮阔之势迅速发展起来,成为推进经济全球化的主要力量.随着我国经济的发展,我国的企业担当者国际投资舞台上的重要角色,越来越多的企业走出国门.本文有针对性的介绍了汽车行业中吉利收购沃尔沃的案例,分析了收购后存在的潜在隐忧,希望能对走出国门的企业的发展给出一些建议.