员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用

组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作满意度的关系及其作用机制还有待进一步研究。本文基于问卷调查所获得209份有效样本数据,实证考察了组织支持感在员工组织职业生涯管理感知与员工工作满意度之间的中介作用。结果表明,员工组织职业生涯管理感知对组织支持感和员工工作满意度均有显著正向影响;进一步地,组织支持感在组织职业生涯管理的晋升公平、职业发展信息对工作满意度的影响中起部分中介作用,在职业发展认识对工作满意度的影响中起完全中介作用。     

领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用

情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管〖CD*2〗下属配对样本,结果表明：积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用;组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系,而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著;最后,高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。     

制造业三资企业员工的幸福感及其影响因素

在中国境内设立的三资企业。在各地扶持引进外资项目的状况下,三资企业在我国工业中不仅经济效益占有重要地位,在就业市场上也占有重要地位,为数众多的三资企业拥有众多雇员,对新职位的需求也日趋增长。尤其在制造业,企业拥有生产工厂,其部门种类、员工教育背景等人口自然因素相对其他行业更复杂。那么这些员工的个体生存状况如何,员工的哪些因素会影响幸福感？     

关注高校贫困大学生相对剥夺感心理

高校贫困生存在一定的相对剥夺感心理,这与中国社会分层、社会比较有关系。影响贫困生的生活、学习与人际交往和心理健康。学校应做好引导贫困生正确看待社会的工作和作好贫困生心理疏导工作。     

中国农村金融包容性评价体系研究

本文以国内外金融包容的定义和评价指标体系为基础,结合互联网金融和移动金融的发展的新趋势,选取适合我国国情的农村金融包容评价指标,运用金融包容指数法构建农村金融包容性综合评价体系,并用空间差异法展开实证分析,并对农村金融包容性发展提出政策建议。     

提高信用卡额度攻略

对于喜欢逛街血拼或者上网淘宝的人来说，没有比刷信用卡更能让他们感受到消费的快乐。但是在享受刷信用卡带来的消费快感时，往往另一个问题会让他们十分头疼，那就是需要刷卡的地方太多，但是卡里的额度却不够给力。     

北京友邦保险公司业务主管 张毅——“十二五”将是中国保险业新起飞阶段

转眼间,来到北京已是第五个年头。香山依然年年叶红似火,游人如织。当初让人惴惴不安的漂泊感与苦闷,也逐渐练就为一种面对生活的知足淡定,和面对事业的奋勇拼搏。如果说教育改变了我20岁以前的人生,那么,进入保险业则是我人生中另外一个转捩点。     

大学语文之殇——大学语文教育的困惑与未来走向

本文结合大学教育现状,探讨了有关大学语文教育的困惑与未来走向问题.     

公共服务均等化水平与公民社会公平感——基于CGSS 2013的分析

基于CGSS 2013,利用序次Logistic和Bioprobit模型分析公共服务均等化水平与公民社会公平感之间的关系,并利用改进的验证中介效应的办法分析其影响机制。结果发现:公共服务均等化水平越高,公民的社会公平感就越高;总体而言,收入公平感在公共服务均等化水平对公民社会公平感的影响中发挥了中介效应;公民对自身社会地位的自我判断及其年收入影响了公民对于社会是否公平的认知;公共服务均等化水平对不同社会群体社会公平感的影响有所差异。