从成功案例看创新(上)

创新的意义及挑战 我要利用两期讲堂讲一个目前大家都非常感兴趣的话题——创新。“创新“一词对所有的读都不陌生．从领导人到普通百姓都在谈论它的重要性．都在思考怎样把国家资源和人力合理地配置在创新方面，使中国进步得更快．可以在十几年以后成为世界上一流的创新国家。     

完善企业内部控制制度的几点设想

新修订的《会计法》明确提出各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度，也就是要加强内部控制制度，因此，加强和完善企业内部控制制度是进一步贯彻《会计法》的要求，对改善我国企业的内部控制现状、规范会计行为、提高会计信息质量和保护投资者的合法权益都有着非常重要的意义。     

警惕“签字”漏洞

经费报销是每一个行政、事业、企业单位经济活动的一个基本环节．对反映经费的投入和成本的归集有着极其重要的作用：是对单位“一把手”责任认定的基本依据之一。但在实际操作过程中．有些“一把手”对经费支出一律签“同意报销”．其“漏洞”容易给不法人员以可趁之机．包括修改领导已签字发票的小金额、在已签字的发票上篡改发票金额套取现金等。为此，我们建议：各单位“一把手”廊增强财经意识，进一步提高认识，增强责任感，规范报销程序，     

月度规模以下单位数据推算的方法及应用

根据国家统计制度方法的规定,只对限额以上单位实行全面调查,填报各行业一套表,限额以下单位不报表(国家采用推算方法解决).对区县而言,现行的统计制度满足的是国家对宏观经济调控的需求,难以满足地区全面掌握企业经营状况并实施监控的要求.近几年,随着东城区经济与各项事业的全面发展,企业和单位数量急剧增多,同时,统计单位数量多与统计人员紧张的矛盾也越来越突出.为了有效提高统计生产率,解放生产力,解决人员紧缺的突出矛盾,我局大胆实践,锐意改革,经过科学论证,推出了月度规模以下单位数据推算的方法.     

试析市场经济条件下财务信息失真的危害及对策

财会工作是管理的重要组成部分,它既是单位财政信息的窗口、又是实现工作总体时务财务支撑,还是真实反映财政收支的佐证.     

国有企业人力资源管理存在的问题与解决方法研究

如何进一步加快我国国有企业人力资源开发和利用的步伐、完善我国国有企业人力资源的改革、提高国有企业经济发展速度、真正发挥其对国民经济的中流砥柱作用,是迫在眉睫的问题.江泽民同志代表我国政府,先后三次在亚太经合组织领导人会议上发表演讲,反复强调人力资源开发的重要性.     

统筹管理海西社会劳动力的几项措施

广义的统筹管理是指统一筹划,实行一个部门管理。而现在我们所指的是,在发挥市场作用的基础上,实际统筹规划和指导,各个部门协调促使劳动者和生产资料更有效的结合。随着劳动制度的改革:统筹管理社会劳动力的工作日益显得重要。