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本文通过揭示国铁企业职工的年龄特点及学习特性,提出在培训实践中应遵循的原则,并根据这些培训原则,结合企业实际培训目标,设计出几种企业职工培训的方法,进而阐明在企业培训中,应注重老龄职工独特的身心特点和学习特性,采用有针对性的培训方法,才能达到事半功倍的效果。 相似文献
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职工归属感与企业凝聚力周敏恒企业的经营与发展在很大程度上,依靠的是凝聚力。所谓企业的凝聚力,是指企业与职工之间的一种相互吸引力。具体说,就是企业对职工的吸引力、感召力,职工对企业的向心力。这种凝聚力一旦形成,就会使企业发挥出巨大的整体优势。而"凝聚力... 相似文献
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中国长峰机电技术研究院认真贯彻原航天总公司培养航天“三高”人才的指示精神 ,近年来培训工作得到了较快发展 ,基本形成了不同层次、多种方式 ,集培训、交流、研讨于一体的培训格局。但是 ,目前工人队伍现状与航天事业的发展要求相比 ,差距还较大。如何提高工人队伍素质 ,切实加强工人队伍建设 ,是院各级领导、有关部门急需研究的重要课题。一、现状分析中国长峰机电技术研究院共有职工 1万多人 ,其中工人 4千多人 ,占全院职工总数的 39% ,他们是研究院科研生产的生力军。 1 0年来 ,随着改革进程的发展 ,这支队伍出现了一些新情况。1 工… 相似文献
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适应建立社会主义市场经济体制的要求推进职工自营经济发展李茂职工自营经济,是广大农垦职工在国有农业改革中的伟大创举,是一项和国利民、充满希望的新事物。我们应当站在改革与发展的战略高度,按照建立市场经济体制的要求,提高对职工自营经济的认识,增强对抓好这项... 相似文献
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自1998年8月贵阳市轻纺集体企业联社第五届职工代表大会以来,我国的经济社会生活发生了根本性变化,市场经济的逐步完善,改革的深人以及政府职能的转变,都给联社的生存和发展带来一定的影响。2005年,经市政府批准贵阳市轻纺集体企业联社更名为贵阳市城镇集体工业企业联社。在贵阳市城镇集体工业企业联社第六次代表大会召开之际,总结回顾八年来联社走过的历程,明确下一步工作思路和主要任务,进一步坚定做好集体经济和联社工作的信心是非常必要的。 相似文献