从改制分流实践看诱致性制度变迁的轨迹

本文以巴陵石化公司改制分流实践的缘起、演进、变迁为例,尝试分析国有大中型企业基层的辅业单位,在作为制度变迁主体的第一行动集团和第二行动集团操作下,职工参与改制分流工作,因利益（创业机会）的诱使和明显的政策吸引,发生诱致性制度变迁的过程。以说明国有大中型企业改制分流的结果是诱致性制度供给博弈的纳什均衡。     

中国二元经济结构转化的特征及其趋势——兼论制度变迁的重要性

以是否市场配置资源为标准界定二元经济结构，分析了新中国成立前后，中国二元经济结构的形成及其“变形”；对改革前后中国的制度变迁、经济发展和“变形”的二元经济结构及其转化过程的特点进行了重点探析总结；对进入21世纪后中国的体制改革、经济发展、二元经济结构转化的关系及所面临的问题，提出了一些看法。     

可持续增长财务:理论框架与实现路径

经济可持续发展的微观层面表现即为企业财务可持续发展。以企业应该树立可持续增长财务目标为起点,阐述了可持续增长财务的意义及经济学诠释,通过分析经典的可持续增长财务的模型与动因,从财务目标、财务战略、财务绩效评价与激励制度、财务文化、财务循环、企业社会责任六个方面提出可持续增长财务的实现路径。     

医学生隐性职业素养培养路径探析

加强医学生隐性职业素养培养是高等医学教育发展的内在要求,是应对日益严峻的医患矛盾的必然选择,是提高医学生就业竞争力的必然要求。高等医学院校要重视医学生隐性职业素养的培养,通过切实转变医学生隐性职业素养培养理念,从课程设置的优化、师资队伍的整合、教学方法的创新、考核制度的完善等方面积极构建一个科学规范的培养体系,着力拓宽培养途径,发挥校园文化活动、社会实践、临床实习的作用,真正提高医学生隐性职业素养培养的效果。     

中国经济长期发展路径选择:切实转变经济增长方式,实现可持续发展

我国目前的粗放型为主的经济增长方式导致资源的过度消耗和环境的渐趋恶化,这已经严重威胁到中国经济的可持续发展.转变经济增长方式不仅是"十一五"期间的重要任务,更是中国经济长期发展的必然路径选择.中国经济要实现长期稳定、健康、可持续发展,必须切实转变经济增长方式.     

我国新型工业化的发展研究

新型工业化是21世纪提升我国国际竞争力的必然选择,其核心是以先进的信息技术改造、提升传统产业,以信息化带动工业化。本文论述了新型工业化与传统工业化的主要区别;分析了新型工业化的动力机制;阐述了符合我国国情的新型工业化之路。     

地矿部门转产路径选择及地勘主业的发展

回顾地矿部门产业结构调整走过的十几年的路程，经验和教训并存。文章就地质矿产勘查业将如何发展，又如何保证国民经济发展的需求，从产业经济发展的规律对地矿部门转产路径的选择以及地勘主业的发展两个方面进行了初步探讨     

环境与工业发展梯度:浙江省和河北省EKC比较

党的“十六大”报告中明确提出要走新型工业化道路，“高增长、低污染”模式便成为我国工业化的现实选择。就工业发展和环境变迁的关系来看，各省工业化进程中环境库兹涅茨曲线(EKC)会表现出一定的差异。选取在“所处地域、土地面积、人口数量、自然资源储量、环境容量、经济发展水平”等指标上形成较为鲜明对比的浙江省和河北省为样本，比较两省EKC的差异，以阐述我国环境与工业发展的梯度特征，以及不同类型地区不同的经济发展和环境保护战略。     

普京时期俄罗斯经济政策的调整

近年来俄罗斯经济迅速复苏，引起了许多学者的广泛兴趣。有观点认为，这是1990年代实施激进式制度变迁的后期效应显现。本文不敢苟同，通过对俄罗斯制度变迁的整个历史演化的分析，采用比较制度分析的方法，说明了俄罗斯在1990年代移植西方市场经济正式制度的过程中遇到俄罗斯本土的非正式制度的严格约束，使得移植来的正式制度失灵。这一教训使得俄罗斯进入新世纪以后重新审视了俄罗斯自身的制度环境，把市场经济和民主制度与俄罗斯的现实结合起来，调整经济政策，加强国家的作用，确定了“可控的民主”和“可控的市场经济”模式，并取得了显著的成效。     

战略性新兴产业发展中的实践困境及路径选择——以涪陵区为例

发展战略性新兴产业是区域经济健康发展的"推进器"。然而,当前涪陵区发展战略性新兴产业正面临着严重的实践困境。这种实践困境主要表现在:一是产业扶持政策力度不够;二是新兴产业发展规模偏小;三是研发投入较低,自主创新能力不强;四是产业集聚度不高,发展环境不优;五是科技创新要素供给与产业转型升级需求不匹配。要推进涪陵区战略新兴产业的健康发展,就必须做好"六个着力"。一是着力加强组织领导,建立健全新兴产业发展的制度保障;二是着力强化创新驱动战略,强力推进产、学、研、用合作的"互联网+";三是着力加大投入力度,切实有效地为新兴产业发展提供要素保障;四是着力加快园区建设,提升园区对新兴产业集聚的吸纳能力;五是着力优化创新环境,为新兴产业发展营造良好的氛围;六是着力充实创新人才队伍,为新兴产业发展提供人力资源保障。