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平衡记分卡与绩效管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、中国企业绩效管理系统建设存在的弊端
(1)把业绩考核当成绩效管理
目前很多中国企业老总对绩效管理认识仅仅停留在考核的层面上,他们期望将考核作为控制和约束员工的工具.并没有从战略管理、改善公司绩效的高度来看待绩效管理。所谓绩效管理是将集体和个人的努力与公司战略目标相联系.并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现的过程:绩效管理不等于绩效考核。 相似文献
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三峡工程是当今世界上规模最大的超级工程,从整体到每一个新单项、工程都达到或超过了世界最高等级。13亿中国人情系三峡。全世界关注着三峡。笔者近年来曾两次到三峡工地采访。在与三峡人的接触中。他深切地感到:这里单位之间、人与人之间有一种令人羡慕的关系、有极具魅力的凝聚力、充满了朝气与活力。而这一切都缘于充满创新精神的管理机制——"三峡机制"、"三峡机制"是三峡人创造旷世奇迹之源。 相似文献
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一、引言 熟悉 Unix系统和 Informix_sql数据库管理系统的人都知道,在实际应用中,常会出现前台终端死机及数据库中部分标志不正确等问题,使得系统管理人员必须亲临现场处理。而基层行往往由于没有专职科技人员维护而导致不能及时、准确排障。如何才能让前台工作人员在一台终端死机后能在另一台终端上激活它,或由前台工作人员在必要时自动完成对数据库标志位的改动?本文针对这一情况,结合工作实际环境提出自己的见解,供同行参考。 二、程序说明 本程序由一个主程序( qtgl)和三个子程序( zdgl、 dgxg、 up_dgdw.sql)组成。事先需… 相似文献
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MIS(Management InformationSystem)是指对企业大量的原始数据利用计算机进行收集、整理、支持查询、汇总等方面的工作。在我国引进国外计算机系统管理的初级阶段,企业请软件公司设计的管理系统,基本上均统称为MIS,习惯上称MIS系统,它 相似文献
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