多种员工身份共存下的薪酬制度

市场经济环境下,越来越多的企业为了降低用工成本,采用了多种用工形式,农民工、劳务工、临时工成为企业里的一个特殊群体.新的<劳动合同法>颁布实施后,包括临时用工在内的普通劳动者的权益受到空前重视和保护.多种员工身份共存情况下,如何解决处理好员工之间的薪酬平衡,使他们愿意并能够和公司一起成长,一种新型的薪酬制度是至关重要的.     

同工同酬原则释义与适用

劳动合同法立法的主要目的是建立稳定的劳动关系.想要达到这样一个目的,立法应该在劳动者和用人单位之间寻找一个平衡点,使得双方均达到利益最大化.     

外聘劳务人员薪酬管理的探讨

作为当前最为重要的一种用工模式,外聘劳务人员已经成为一种多赢的制度安排,但是由于在就业压力和相关法律法规等方面的缺失,导致了很多外聘劳务人员的薪酬待遇方面存在着很多问题,对此本文通过分析外聘劳务人员的薪酬管理存在的问题,并据此提出相应的完善建议,从而促进薪酬管理制度的完善.     

规范劳务派遣用工的合法限度——关于如何正确适用《劳动合同法修正案》的思考

《劳动合同法修正案》引起各方关注,此次修改的核心内容是如何更加有效地规范劳务派遣制度。劳务派遣制度在《劳动合同法》实施以来出现诸多问题。各地应当抓住此次契机,根据修正案内容,结合本地区实际研究制定具体实施细则,从劳务派遣员工的同工同酬权、劳务派遣机构的行政管理、用工单位三性界定以及劳务派遣用工比例等方面进行完善,同时注意新旧法律之间的有效衔接。在确保有效解决劳务派遣制度实施过程中所出现问题的同时,又不会矫枉过正。