2013年中国劳动工资领域大事回顾

1《劳动合同法》修订,同工同酬有了新释义2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。明确规定用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。新法还界     

浅析劳动合同法关于劳务派遣的新规定

随着社会劳动关系的趋向复杂化,劳动者们自身权利意识的增强,尤其是劳务派遣的增多,迫切需要法律给予他们公平与保障。劳动合同法的修改,弥补了劳动法关于劳务派遣的模糊规定．明确落实了劳务派遣被派遣劳动者同工同酬的权利,细化了劳动报酬分配方法,规范劳务派遣经营,使得劳务派遣在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥更加积极的作用。     

当劳务派遣遇上新规

7月1日起,新制定的《劳务派遣行政许可实施办法》和新修订的《劳动合同法》正式开始实施,其最大的亮点,就是明确规定被派遣劳动者享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。那么,当劳务派遣遇上新规,问题会得到解决吗?     

关于我国事业单位“同工同酬”问题的探讨

《劳动合同法》修正案于2013年7月1日起正式施行。自立法之初修正案就牵动着社会各界的关注,新法出台后,"同工同酬"问题立刻成为此次新法中的舆论关注的热点,备受大众关注。本文笔者从我国事业单位人力资源管理的实际情况出发,剖析我国事业单位"同工不同酬"现象及其存在的深层次原因,力图为实现事业单位内部员工同工同酬提出建议。     

劳务派遣中劳动者同工同酬问题研究

同工同酬是劳动法律中有关保障劳动者合法权益的一项重要原则,我国劳动法律规定,被派遣的劳动者和用工单位正式员工有同工同酬的权利。而目前的劳务派遣活动中,存在许多同工不同酬的情况,既侵害了被派遣劳动者的权益,也阻碍了我国劳务派遣制度的继续发展。因此,必须釆取妥善措施解决相关问题,以稳定劳动关系,促进社会和谐。     

山东省城市农民工就业现状研究——基于烟台及周边县市的调研

文章立足于对山东烟台中小企业的调研结果，阐述了城市农民工的就业现状。在调研过程中，发现了一些问题，有的是具有普遍性的，比如民工荒的出现，企业人员流动性大等，有的是基于烟台本土现实的，比如，大多企业实行计件工资制、地方政府职能缺位等。针对这些问题，也提出了相应的政策措施，从政府和企业两个方面分四个层次来说明。     

同工同酬仍然长路漫漫

同工同酬是我国劳动法的一项基本原则。但在向市场经济转型过程中，这一原则受到前所未有的挑战。《工资条例》尚未出台，同工同酬仍难实现。该文介绍同工同酬的实现困境，以求实现探求新的途径。应通过采取提高立法的针对性和有效性，发挥工会、工资决定机制的作用，深化国有企业和事业单位的改革和做好个人权利宣传工作等措施来实现同工同酬。     

细究劳务派遣新路数

《劳动合同法》非改不可吗近几年,全国人大常委会曾经进行过两次大规模的劳务派遣专项用工检查,在调研中发现,自《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工不但没有得到规范,反而出现了较之以往更为突出的问题,这些问题主要集中在三个方面:     

焦点

加薪难 纠结三年多的《工资条例》,近期再次陷入僵局,今年仍然难产。主要围绕最低工资、工资增长机制、同工同酬三大问题,有关部门没有共识。都是屁股决定脑袋。     

企业人力资源管理 切忌同工不同酬歧视

在企业人力资源管理过程中存在的"同工不同酬"问题,对企业的良性发展提出了空前的挑战,到了非彻底改变不可的地步。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原因进行分析,提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议,以期促进企业的可持续发展。案例:张琳应该辞职吗?张琳是一个