如何做好新形势下的电力后勤工作

电力后勤伴随着电力系统的不断变革,发展到今天已经由初期的单一行政后勤工作发展成为以电力主业服务为主,依托服务对象发展经营管理的新工作模式。随着国网公司“三集五大”等重大变革,以及电力后勤服务对象对工作的更精更高要求,电力后勤工作的推陈出新也必须有新的探索。     

高校后勤服务中心财务管理现状和问题以及管理对策

高校后勤是高校本身教学活动当中十分重要的一个环节。本文主要从高校后勤服务的特点出发,对一些新特点以及存在的问题进行了简单分析,并在解决方法上提出了自己的看法。     

浅谈新时期高校管理人员素质的培养与提高

高校管理人员在高校教学和管理工作中起着重要的作用,同时影响高校教学育人的质量.本文将从目前高校管理人员的现状着手,分析了高校管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法.     

行政指导巧破商业秘密保护困局

近年来,浙江省台州市的民营企业因中高层管理人员、主要技术人员的频繁流动等原因,导致商业秘密被侵权的案件呈现上升趋势,严重阻碍了企业转型升级。在此背景下,我们台州市工商局积极导入行政指导,多措并举破解商业秘密保护困局。在我局的推动下,     

“务实管理”拂面而来——常州移动全面提升基层管理人员队伍能力

长期以来,基层管理人员是连接中层管理者与班组乃至基层一线的重要桥梁。然而,就一般管理意义而言,基层管理人员承担的工作职责多以部门内部管理为主,主要是执行部门管辖范围内的工作目标,面向一线的纵向支撑相对较少。久而久之,基层管理人员则会缺乏对一线基本情况的全面掌握和了解。本着加大基层管理人员队伍培养力度的精神,中国移动江苏公司常州分公司创新尝试了基层管理人员能力提升模式,在基层管理人员中推广固定的一线调研方式,让基层管理的触角更多地伸向一线,更好地实现对一线的服务与支撑。     

从安全带就是救命绳说开来

常常在建企中能看到这样一幕：在明令禁止吸烟的工地内。面对两个同时吸烟的职工,巡检人员采取了立即禁止和视而不见两种截然不同的处理方法,原因很简单,前者是一位普通劳务工,后者是一位管理干部。这种区别对待的现象,在建筑企业中并非罕见。不仅是吸烟这样的小事,在企业规章制度不允许的范畴,总有些管理人员或技术人员“不拘小节”。然而,一个企业赖以生存的文化根基却已在这些看似小节的违规行为中被不断损坏。     

基于高素质旅游管理人才培养的探索与实践

一、我国高校旅游人才教育的困境与问题分析从目前旅游行业的人力资源情况来看：一方面,行业中、高层管理人员缺乏,管理队伍学历水平不高,我国旅游行业基层员工包括一些中高层管理人员多数都是职高毕业,只有高中或中专文化水平靠操作技能突出得到晋升的。另一方面,大量旅游管理专业的高校毕业生对旅游行业认识不够,就业定位不准,往往有很高的热情,但不愿吃苦,起步就想做管理人员,     

浅探军队后勤人才资源管理创新机制

文章通过分析当前我军后勤人才资源管理的现状,在后勤人才资源选拔使用机制、流动机制、培训机制和激励机制四个方面,对创新军队后勤人才资源管理机制进行了探索。     

论高校劳资管理人员的基本素质及培养

本文分析了新形势下高校劳资管理队伍存在的主要问题,针对这些问题文章阐述了新时期的劳资管理人员必须具备的基本素质,从高校角度和劳资管理人员自身角度提出了提高劳资管理人员基本素质的培养对策.