和平村——小女人的购物天堂

“我在滇池，来嘛!”这是昆明人才听得懂的方言。话里的“滇池”并非西山脚下的“五百里滇池”，而是指昆明市中心的和平村。和平村在昆明的知名度很高，原因是这里紧临金龙、兰花、南国宾馆，足球吧、网吧、电玩和滇池电影广场更是吸引人的娱乐场所，各种美食小吃也是年轻人的首选。女人们爱到和平村，男人自然也会到了。     

东北三省吸引外商直接投资机制比较研究

吸引外商投资的机制是利益驱动机制,具体包括资源吸引机制、市场吸引机制、政治保障机制、信息影响机制、物质环境吸引机制和利益吸引机制.从机制的完善程度来看,东北三省稍有差异,大体上是辽宁省排名在前,黑龙江省次之,吉林省排在最后.黑龙江省应该扬长避短,采取适当措施进一步完善吸引外商直接投资的机制,根据自身条件制定利用外商直接投资的政策和策略,提高利用外商直接投资的社会效益,促进黑龙江省经济的发展与社会福利水平的提高.     

中小企业吸引人才的难点与机制研究

人才战略是整个企业发展战略的核心。在企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策。     

科技人员工资收入的分配模式

企业科技人员的收入分配问题，直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才，也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式，包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外，也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。     

中小型施工企业的人才吸引战略

当前全国共有各类施工企业10万家左右,建筑从业人员约3400多万人,其中,中小型施工企业占有相当大的比例,它们在为建筑市场的繁荣和国民经济的发展做出贡献的同时,也在竞争中面临着严峻的考验。中小型施工企业在竞争中获得成功的因素很多,但实施正确的人才战略是整个企业发展战略的关键。     

对实施金融人才战略的定位思考

人才是最宝贵的资源,如何培养、吸引和用好人才是当前的一项重大的战略任务,本文就实施金融人才战略进行认真的研究与探索。思考之一,实施金融人才战略要认清形势,增强紧迫感随着我国金融体制改革的不断深入,尤其是加入世界贸易组织之后,一些外资银行纷纷在我国建立机构,国际间     

提升都市报镜头感的思考

都市报的报道，尤其是其社会新闻的报道，说到底就是为读者讲述一个吸引人的故事。电视讲故事可以用精彩的画面，适配的声音，引人入胜。而报纸手段单一，只有文字和图片。所以，报纸记者用文字讲故事的功力，需远远高于其他媒体的记者。而报纸上故事吸引人的重要方式之一就是大量使用富有镜头感的语言，使用大量具有现场感的视觉体，从而吸引读者继续阅读。     

民营企业吸引、留住优秀人才的策略

在民营企业30多年的生存与发展中,人才起了关键性作用,能否吸引、留住人才关系到一个企业的兴衰成败,进而影响到整个国家的经济。然而,在日趋激烈的竞争中,国有企业可以凭借其声誉和雄厚的实力吸引各种人才,而民营企业由于缺乏软和硬的资源,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈,特别是人才流失的困扰。本文通过分析民营企业人才流失的原因,现状,进而提出相应的对策,旨在对民营企业吸引,留住人才有所借鉴。     

浅谈新闻标题撰写的艺术

新闻标题是一则新闻的要点,对受众有着很大的影响力,优秀的标题可以迅速地吸引住读者,提高阅读率。文章就如何让新闻标题更吸引读者进行了探讨,分析了新闻标题撰写的艺术。     

国家“千人计划”专家赴泗阳考察绿色产业

<正>2014年10月16日,国家"千人计划"专家——常州大学姜兴茂教授到泗阳对绿色板材和绿色纺织相关企业进行考察对接。泗阳县副县长、省科技镇长团团长魏国陪同考察。考察期间,姜兴茂教授与该县开发区、科技局、人才办等单位就创新创业、人才引进、科技成果转化等方面进行了座谈。会后,姜教授实地考察了顺洋木业、德华兔宝宝、化纤产业集群、荣马新能源等企业,并就纳米抗菌产业发展、创新创