德国遭遇人才流失之痛

人才流失对发展中国家来说是容易理解的,但是,作为发达国家的德国,本应该是吸引人才的地方,却也正遭受大量人才流失之痛.     

基于符号吸引理论的旅游景点形成研究——以普陀山为例

符号吸引理论认为旅游景点的形成要经历5个阶段。本文通过麦克奈尔(MacCannell)提出的符号吸引理论,来探讨普陀山的形成过程。通过实证分析得出,符号吸引理论指导旅游资源的形成具有重要的意义和很强的操作性。     

不破不立

<正>王福金自杀,金星破产。两个黑色事例,一个发生在鄂尔多斯,一个发生在杭州,都是房地产泡沫泛滥的典型地域。自杀的人天天有,倒闭的公司遍地都是,只有这两个,在房地产调控的利刃之下,"金"尽而亡,意味深长。不破不立、不塞不流、不止不行。辩证法无时无刻不在任何领域产生着相对论的作用,大的经济运行规律尚且如此,房地产的走势也不会另辟蹊径。     

外刊

<正>李连杰——从明星到慈善家美国《时代》2008年11月27日身为五个兄弟姐妹中最受宠的老小,少年成名的体育明星,19岁即成为电影演员的李连杰,在年届四十五岁之时,最擅长的事情就是吸引注意力。连杰的发言让听众回忆起过去纯朴的     

如何留住高端人才?

近两年来,不少企业为高端人才的流失和匮乏苦恼不已。企业高端人才流失的新闻接二连三,频现报端:万科半年内三高管离职、李开复和雷军挖空大公司经理人……无论是今年两会代表的公开言论,还是各地雨后春笋般出台的海外人才吸引政策,都折射出中国高端管理人才严重缺乏的现状。寻求解决之道已成为企业战略规划中不可缺少的一部分。     

浅谈江西民营企业的人才聚集

民营企业一度因其灵活的体制、乐观的发展前景和对人才的渴求成为吸引人才的亮点。然而改制后逐渐恢复元气的国有企业、大量涌入的跨国公司,成为民营企业吸引人才的强大对峙力量。在这样喜忧参半的大背景下,羽翼未丰的民营企业将如何聚集人力资源,进行企业的可持续发展？文章从江西民营企业吸引人才现状、存在的主要问题出发,着重从企业内部运行、管理机制和企业文化等方面寻找应对措施,冀望民营企业发展成为能真正吸引人才、留住人才的企业。     

中小企业的人才吸引与人力投资

目前,国内大多中小企业处于成长期,越来越多的企业开始意识到,人才对企业发展所起到的关键作用。然而,面对有限的资金投入与人力投资之间的矛盾,如何合理有效的配置有限的资金,吸引并留住人才,以成为众多中小企业所面临的难题。本文就中小企业的人力资源管理与人力投资的问题进行比较分析并提出相应对策,以期有所帮助。     

人物专访写作初探

人物专访，隶属通讯范畴，是报纸的常用体裁之一，也是报纸吸引读者的“重磅炸弹”。一篇好的人物专访，往往能树立一个典型，使报纸在人民群众中发挥巨大作用，带出示范效应。人物专访比人物通讯特写更直截了当。通讯特写中的描写、叙述比较细致、形象，专访则简明精炼，接近于新闻；又比新闻更舒展自如（指在篇幅结构语言上），更富有表情达意的色彩和感染力。人物专访，必须要打动被采访者的心，让他想说。读者要喜欢看，文字要浅显。大人物也是普通人，比一般人努力的普通人，就是老百姓身边的人。     

报纸为什么必须提高价格？

我一直主张报纸涨价。我认为，新闻市场正在经历一场不可逆转的分裂。一方面，数字订阅的开展会更加深广。虽然从数字用户和广告主手中赚取收益很难，但值得欣慰的是，服务一个用户与服务上千万用户的成本几乎相同。另一方面，印刷报纸的逻辑不同，吸引读者要花钱，每增加一个读者都需要付出相应的有形成本，包括印刷费、运输费和投递费。但话说回来，每个印刷报纸读者所带来的回报比其数字在线版本读者带来的回报更为丰厚（视产品不同，前者是后者的5至15倍）。     

私募股权(PE)的财务宝典

如何挤掉财报水分 通过失真乃至造假的会计信息吸引投资是一些企业惯用的手法。面对五彩斑斓的肥皂泡，只要进行严格的财务尽职调查，就能挤掉财务数据中的水分。作为练就火眼金睛的PE人士，作者的财务核数心得值得投资者和企业经营者参考。