OECD对今年经济成长表示悲观预期增长率低于2％

经济合作与发展组织（OECD）秘书长葛利亚（Angel Gurria）5日表示，该组织对其成员国今年经济成长前景持悲观态度，并已经下调成长预期。葛利亚透露说，目前预测该组织30个成员国今年经济成长率将“低于”2％。     

考先生

我祖母唠唠叨叨总离不了一句：“家有三升米粮，不当孩儿王，孩儿王难当哩。”我却偏偏当上了“孩儿王”。     

人力资源管理的有效途径——转变员工的态度

一、引言 员工态度是指员工在社会生活中通过经验积累而形成对某一现象所持有稳定的评价与行为倾向.通常心理学家认为,员工态度包括认知、情感及意向三个成分,一般认为员工的态度具有社会性、针对性、协调性、稳定性、间接性、价值性的特征.转变员工态度是指管理人员把员工消极的态度转变成积极的态度及把员工较弱的积极态度转变为较强的积极态度或把员工较强的消极态度转变为较弱的消极态度的过程.转变员工的态度是人力资源管理的一条有效途径,它对提高人力资源管理的效率具有重要的意义,同时也有助于企业建立良好的企业文化,建立企业内部和谐的人际关系.为了有效地转变员工的态度,我们不但需要了解影响员工态度转变的因素,而且还需了解转变员工态度过程中应注意的问题.     

马克思的恋爱观--读马克思给拉法格的信

文章通过分析解读马克思写给拉法格的信，从三个方面向读者介绍了马克思的恋爱观：恋爱上既要慎重又要注意“求爱”方式；物质上既要无私奉献又要考虑必要的生活条件；先完善自己再谈恋爱婚姻。     

如何把高校纪检监察工作落到实处

当前各高校已对纪检监察工作高度重视,如何把高校纪检监察工作落到实处,是需要从理论和实践中探索的.加强学习,提高认识,端正态度同时还要加强力度,强化措施,使高校纪检监察工作深入到实际工作中去,这两大方面对把高校纪检监察工作落到实处至关重要.     

学会不在意

有些人,太在意身边的琐事了。对周围的一切都相当敏感,而且常常曲解和夸大外来信息,对别人说的话句句琢磨,对自己的得失耿耿于怀,而对别人的过错是加倍抱怨。这种人其实是在用一种狭隘、幼稚的认知方式,为自己营造心灵监狱,这是十足的自寻烦恼。他们不仅使白已活得很累,也使周围的人活得很无奈。     

与葡萄酒的亲密接触——品尝鉴赏篇

作为一种赏心悦目的美酒，葡萄酒需要人懂得去品尝和鉴赏。在西方，品酒被视为一种高雅的情趣，鉴赏葡萄酒更是上流社会人士的风雅之举，品尝与鉴赏既是一门科学，又是一门艺术，就如欣赏一幅美丽的画或聆听一段美妙的旋律，如果没有一定的文化修养与内涵，就不可能品评出它的好坏之处。     

经理人 你了解自己的管理潜质吗？

每个人在一生中，都会面临一些不公平的境遇。这时候你需要的不是怨天尤人或者义愤填膺，而关键是要平衡你的选择和摆正你的位置，并且“培养”自己拥有一个积极的态度。同时．通过适当的自我控制，或许可以得到一个比较完美的结果．这同样是有技巧和方法可循，为此，我们准备了两个测试，大家不妨了解一下自己。     

消费者购买决策及信息整合过程分析

消费者行为中最需要了解的就是消费者怎样做出决策。文章从消费者决策的认知过程入手,介绍了消费者决策的认知过程模型,并通过显著信念和多属性态度模型的引入,说明了人们在整合过程中通过结合对产品的显著信念的评价和信念的强度,从而形成对该产品的整体的态度,并最终影响消费者的决策。     

建立企业的信任文化

<正>据报道,由中国人力资源开发网进行的“中国企业内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查,其中38%的被调查者对企业的总体信任程度比较低;52%的人并不认同企业的政策与制度;39%的人对企业高层管理者持怀疑态度;50%的人认为直接上级不值得信任。——管理专家认为,这种低信任度,短期会影响工作效率,增加交流成本;长期则可能会影响企业的发展壮大,进而影响经济的发展。在我国的企业管理中,许多陈旧的不信任管理政策经常可见。比如“走马灯”式的更换职业经理人,要求员工上下班和班中外出时打卡,下班时搜身,提交医生字条来证明医疗情况等。而一些所谓的新管理措施,比如派“职业侦探”盯哨、用“电子侦探”监视员工、招聘录用时填写求职担保书等,无一不是拿信任来冒险,无一不是对信任的亵渎。