现代企业制度下内部审计的困境与出路

由于新旧体制的转换、错踪复杂的外部环境，以及内部审计自身的诸多因素等．使内审人员在审计实践中感到力不从心、困惑不已。目前内部审计面临的困境主要有以下几个方面。     

转型期国有企业改革的伦理困惑与破解--基于中国的实践和西方的经验

经济转型意味着旧的"社会契约"被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显.我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的"伦理"与"绩效"关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以"社会期望"为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以"权威声誉、伦理声誉"营造社会激励伦理行为的氛围.     

1997不会有奇迹出现

1996年对汽车行业来说是一个低速徘徊的年份。汽车市场的发展结果．对生产企业和流通企业均造成了严重的困难：也使人们产生困惑．照这样发展下去汽车工业产业政策规划的2000年、2010年发展目标该如何实现?当然这其中的问题很多．但最根本的是市场未能有效地拓展。正如李鹏总理在关于虮电工业发展的几     

一起回到“70 炫色年代” JEFEN By Frankie 2011/2012 秋冬系列发布

在经历了 5 年 10 场的发布之后,JEFEN By Frankie 系列迎来了它的新时代。这个秋冬,它将带领我们走近那个曾经充满困惑、迷茫、大胆、反叛、率真、个性的上世纪70 年代——那些为我们所缅怀崇     

如何当好煤矿“一线”党支部书记

“一线”党支部书记作为党支部工作的主要组织者,是党领导基层工作的重要力量,是基层党组织建设的“领头雁”。作为“一线”党支部的“班长”,在华晋公司提出。安全跨越发展年”,实现沙曲矿“一矿变两矿”跨越发展的大背景下,“一线”党支部书记如何在“一线”这个最基层的舞台上,唱好戏、唱出彩,本文就此谈点自己的看法。     

论职业挫折与排解

职业挫折是人们在职业生涯中不可避免的一种普遍的社会心理现象.职业挫折产生的原因很多,每个人承受挫折的能力和水平也各不相同.那些正在或曾经历过职业挫折的人们要对职业生涯有一个新的认识,尽快从职业困惑和苦恼中摆脱出来.     

高校学生资助工作中存在的问题及对策研究

当前高校资助工作逐步暴露出了很多困难和问题:经济困难学生认定标准的不确定性;各类资助资源缺乏优化整合,出现重复现象;无偿资助弱化了资助的激励功能;重困难学生的经济资助,轻精神上的鼓励和引导,不能充分发挥资助工作的育人功能。要走出困境必须探索一套持之有效的方法和体制:建立科学合理的困难学生认定体系;优化整合各类资助资源,提升资助工作整体效益;变无偿资助为有偿获得,充分发挥资助工作的激励功能;加大对困难学生的思想教育和引导,帮助困难学生健康成长。     

企业社会责任研究中的困惑

伴随着企业规模和实力的不断增强,自20世纪50年代以来,企业社会责任 (corporate social responsibility,CSR) 问题就一直备受商业理论界的关注.大量学者从企业社会责任的定义、内涵、理论基础等方面进行了大量的研究,取得了丰富的研究成果.然而,不可否认的是,目前对企业社会责任的研究仍然有很多差强人意的地方,其中一些问题来自于企业社会责任概念本身,而另一些则来自于现有研究的不足.本文的主要目的是就企业社会责任问题研究中的四个方面的研究困境与不足进行探讨,这四个问题分别涉及企业社会责任的内涵、原因、评价与跨国环境下的企业社会责任问题.     

战略困惑的根源

从古至今，人类一直在探索成功的奥秘，伴随着西方企业发展过程而诞生和发展起来的战略管理理论正试图解开这个奥秘。但是，当理论家们揭开了战略神秘的面纱后，企业家们似乎没有看到自己想要的东西，也由此对战略产生了种种的困惑，其根源是什么呢?     

新困惑与老问题

每一个创业者,都会面对自己的新困惑与老问题,能处理好它们的人,就是我们寻找的明日之星本期杂志主题是未来二十一星,对于高速成长的鲨鱼苗企业,我们已有长达13年的观察。这是我对本刊全年最期待的一个榜单:每年都是新面孔,新模式,新活力,而寻找奔跑的力量永远比重复老故事更令人兴奋。今年的发现之旅,出现了一些小波折。在基本标准问题上杂志社内部有激烈的争论。例如,其中一项标准是2012年营业收入在人民币5000万元以上,而某些移动互联网公司,拥有庞大用户数,